近日，一則保險公司員工實名舉報公司大量造假的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。2月24日，一名自稱在中國人壽嫩江支公司工作了16年的員工發(fā)布的舉報視頻登上熱搜。當事人舉報稱：中國人壽黑龍江嫩江支公司總經(jīng)理存在保費造假，騙保套錢謀取私利等問題。同時，當事人還表示，因為舉報公司領(lǐng)導，她受到了公司的打擊報復，已被開除。對此，中國人壽方面有關(guān)人士表示：正在調(diào)查核實，有相關(guān)進展將及時回應。

舉報中的具體內(nèi)容是否屬實，仍需有關(guān)部門進一步調(diào)查，外界暫時無法斷言。不過，在舉報發(fā)生前，該支公司存在的長險短做、虛假經(jīng)營，公司費用屬虛假報銷等問題，確實曾被黑龍江銀保監(jiān)局查處過。在這種情況下，由中國人壽總公司介入調(diào)查很有必要，也合乎法律和情理。調(diào)查之下，此事的真相遲早會水落石出。

與一起個案的調(diào)查結(jié)果相比，近期頻發(fā)的企業(yè)員工舉報供職企業(yè)不端行為的現(xiàn)象，無疑是更加值得關(guān)注的社會議題。

要約束企業(yè)行為，制度規(guī)范與有關(guān)部門的主動監(jiān)管當然起著主要作用。但是，外部監(jiān)管不可能面面俱到，難免有一些骯臟的“小秘密”藏在外部監(jiān)管無法觸及的地方。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部“吹哨”者的存在，有十分重要的正面價值。在這種情況下，在制度層面上鼓勵內(nèi)部人士舉報企業(yè)不端行為，對其提供保護，有助于維護市場規(guī)則。

國產(chǎn)電影《吹哨人》中，男主角就因為舉報了公司項目存在爆炸風險，而被公司高層“全球追殺”。盡管電影的內(nèi)容略顯夸張，但內(nèi)部舉報者容易招致打擊報復，是不爭的事實。唯有正視這類人面對的這樣現(xiàn)實困境，才能打破他們“不敢舉報”的顧慮，讓企業(yè)的不端行為曝光。

2019年9月，《國務院關(guān)于加強和規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見》正式發(fā)布。當時，文件提出：要建立“吹哨人”、內(nèi)部舉報人等制度，對舉報嚴重違法違規(guī)行為和重大風險隱患的有功人員予以重獎和嚴格保護。文件還指出：要建立違法嚴懲制度、懲罰性賠償和巨額罰款制度、內(nèi)部舉報人獎勵制度等，提高重點監(jiān)管效能，讓嚴重違法者付出高昂成本。在地方層面上，深圳去年發(fā)布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例（征求意見稿）》也明確：“吹哨人”受法律保護，非惡意舉報不追責。

制度建設雖然已在路上，但距離真正落地，還有很長的路要走。所以，鼓勵和保護內(nèi)部舉報人，不能光等著制度完善，還需要有應急舉措。對于具體的舉報，要充分發(fā)揮監(jiān)管部門的作用，查實問題，同時給正當舉報者提供保護。對于違規(guī)違法的相關(guān)公司和單位，更要發(fā)現(xiàn)一起，嚴懲一起。

（原題為《員工舉報企業(yè)違規(guī) 如何保護“吹哨人”》）