近期，筆者代理了一例追索勞動報酬糾紛的勞動案件。案件中，勞動者入職前，公司在offer中明確將工資待遇拆分成了兩個部分，一部分是按月發(fā)放的固定工資，另一部分是年終一次性結算的工資；但在勞動者入職公司，簽訂勞動合同時，卻僅在勞動合同中約定了月固定薪資。

通常的用工場景下，offer中會包括勞動合同的部分關鍵內(nèi)容，比如工作地點、崗位職責、薪資待遇等，兩者在內(nèi)容上往往會有重疊。由此就引發(fā)了勞資雙方的爭議，如何認定錄用通知書的法律性質(zhì)、效力以及錄用通知書與勞動合同的關系？成了本案的關鍵問題。

實務中，一種觀點是就同一問題，勞動合同的約定改變了offer的約定。勞動合同的簽訂在offer之后，根據(jù)《中華人民共和國民法典》對于合同成立的要求，視為雙方就同一問題做出了新的要約及承諾，此時，對同一問題，勞動合同的效力高于offer。

另一種觀點是，offer約定的內(nèi)容在勞動合同中未予約定。offer的效力直接決定了該部分內(nèi)容的效力。offer是依法有效成立的法律文書，對用人單位和勞動者具有約束力，在沒有特殊說明的情況下，即便簽訂了勞動合同，offer的效力依然存在;如若offer本身明確了有效期限或雙方約定一切以勞動合同為準，則未在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具備法律效力，offer的雙方當事人均不得以此主張權利。

此處，結合廣東省深圳前海合作區(qū)人民法院（2020）粵 0391民初 455 號一案中的法官說理，給勞動者提供一種新的權利救濟思路。

法院認為

首先，錄用通知書的法律性質(zhì)屬于要約。錄用通知書是用人單位向決定錄用的員工所發(fā)出的愿意與其建立勞動關系的意思表示，待錄用員工承諾后即形成合同關系。根據(jù)合同法的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

從構成要件分析，錄用通知書是用人單位發(fā)出的意思表示；由用人單位向特定勞動者發(fā)出；錄用通知書發(fā)出的目的是用人單位意欲與勞動者締結勞動合同關系；錄用通知書具有工作地點、工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容；錄用通知書經(jīng)勞動者承諾，即對用人單位具有約束力。由此可以看出錄用通知書符合要約的構成要件，其法律性質(zhì)應屬于要約。同時，根據(jù)合同法的規(guī)定，要約到達受要約人時生效。錄用通知書作為要約，在送達勞動者時起即生效，用人單位不得隨意撤銷或者對錄用通知書做出實質(zhì)性更改。

其次，錄用通知書在勞動合同簽訂之后的法律效力。根據(jù)合同法的一般原理，合同的成立要經(jīng)過要約和承諾兩個程序，承諾通知到達要約人，合同成立，對雙方產(chǎn)生約束力。按此原理，在用人單位向決定錄用的勞動者發(fā)出錄用通知書，勞動者接受并向用人單位報到時起，雙方之間即存在勞動合同關系，這種勞動關系的具體內(nèi)容通過錄用通知書予以體現(xiàn)。換言之，錄用通知書從用人單位單方面發(fā)出的要約，轉(zhuǎn)化成了用人單位與勞動者雙方達成的合意。實踐中，絕大多數(shù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，內(nèi)容基本包含了錄用通知書確定的工作地點、工作崗位、薪酬待遇等條款，此種情況下，錄用通知書的法律效力等同于勞動合同。但也有用人單位與勞動者簽訂的勞動合同與錄用通知書存在差別，特別是在薪酬待遇方面。在錄用通知書與勞動合同書內(nèi)容不一致時，錄用通知書的法律效力如何認定？實踐中，有些觀點認為由于簽訂勞動合同在錄用通知書之后，勞動合同內(nèi)容與錄用通知書不一致時，應理解為來定合同修改了錄用通知書的內(nèi)容，應以勞動合同為準。

我們認為，勞動合同法屬于社會法，社會法通過調(diào)整主體之間的不平等關系，達到社會弱勢群體與強勢群體之間的利益平衡。勞動者在勞動合同關系中往往處于弱勢地位，如果以一般合同法理論考量勞動合同中的要約變更要件，很有可能對勞動者造成不公平，不利于保護勞動者的合法權益。

綜上，錄用通知書的效力需根據(jù)實際情況區(qū)別對待，即在勞動合同明確約定錄用通知書條款不再執(zhí)行時，視為雙方達成了新的合意，此時應以勞動合同為依據(jù)；

在錄用通知書載明的內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)時，錄用通知書應作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本案中，雙方簽訂的勞動合同并未約定不再執(zhí)行錄用通知書中的內(nèi)容，錄用通知書中約定的年底結算工資亦未體現(xiàn)在勞動合同中，此時錄用通知書可以作為勞動合同的附件，對雙方均具有約束力。

最后，也再次提醒勞動者注意，就錄用通知書與勞動合同的效力問題，目前司法實務中還沒有統(tǒng)一的操作指引，不同的司法機關觀點與前文列述觀點可能不同；勞動合同才是自身權利最有力的保障，就工作崗位、工作時間、工作地點，薪酬待遇等關鍵問題，明確寫進勞動合同，才是對自己負責！

附；《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。