近日，一則“鹽城金鷹三店瘋狂罰單”的帖子在微博上被轉(zhuǎn)發(fā)。該貼稱，鹽城金鷹國際購物中心要求所有員工用自己的微信轉(zhuǎn)發(fā)金鷹的推廣內(nèi)容。此外，員工還要把微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內(nèi)容，否則至少罰款50元，如果不從，還將被辭退。

員工：不轉(zhuǎn)發(fā)單位微信被罰50元

        新浪微博網(wǎng)友“@37碼高跟鞋女王”表示，自己是在金鷹工作多年的老員工，已經(jīng)不記得從什么時(shí)候開始，金鷹要求員工必須關(guān)注鹽城金鷹、鹽城金鷹聚龍湖、鹽城金鷹奧萊等這三家店的微信公眾號。

        該網(wǎng)友說，有段時(shí)間，鹽城金鷹還非要每位員工進(jìn)行推廣，每個人推廣15個朋友，還要截屏給領(lǐng)帶檢查。一旦沒有完成，就要上交罰單，且罰款金額都是由領(lǐng)導(dǎo)們定，要是不交，就直接開除。

        “@37碼高跟鞋女王”爆料稱，自從有了公眾號，只要在金鷹做一天員工，每天就都要轉(zhuǎn)發(fā)金鷹里的宣傳微信。雖說都知道金鷹有給某某品牌推廣的要求，可是她認(rèn)為微信是員工私有的聊天工具，非強(qiáng)制讓每個員工轉(zhuǎn)發(fā)，一旦查到誰沒有轉(zhuǎn)發(fā)就要罰錢。

        該貼還發(fā)布了一張于今年5月12日印有金鷹logo的“過失處罰單”，上面處罰事由一欄中寫著“中心微信未轉(zhuǎn)發(fā)處罰50元”的字樣。

        此貼引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注。一些網(wǎng)友認(rèn)為，金鷹這種做法太霸道。

        據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》報(bào)道，據(jù)金鷹一位員工介紹，金鷹還要求所有員工將個人微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內(nèi)容：金鷹奧萊城5月18日3周年慶，免費(fèi)動物園任你暢游，不可不來！

企業(yè)：這樣做是為了員工好

        “這并非員工為自己發(fā)，而是為整個企業(yè)發(fā)。作為企業(yè)的一份子，轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)的微信，這種方式應(yīng)該鼓勵和提倡的?！?月14日，鹽城金鷹店一位負(fù)責(zé)人陳沖對澎湃新聞記者說，對于讓員工推廣企業(yè)的文化這件事，他略知一二。

        陳沖說，從網(wǎng)上公布的哪些“過失處罰單”上的信息看，發(fā)布這條信息的是一名已經(jīng)被開除的員工?！澳壳捌髽I(yè)在職的大多數(shù)員工都能夠服從這樣的管理模式”。

        據(jù)陳沖介紹，金鷹店于6年前進(jìn)入鹽城，陸續(xù)開了3家店，年銷售額突破幾十億，在鹽城地區(qū)排名第一。他說，在金鷹就業(yè)的員工做得好的，年薪可以拿到幾十萬，這些都離不開企業(yè)為在職員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和條件，當(dāng)然也離不開員工為企業(yè)的付出。

        “為了讓企業(yè)能進(jìn)一步發(fā)展，讓員工轉(zhuǎn)發(fā)微信，譬如化妝品企業(yè)，大家都轉(zhuǎn)發(fā)化妝品的活動，化妝品柜臺銷售員的業(yè)績就會變高，帶來的是收入的提高，員工得到了實(shí)惠，為什么現(xiàn)在社會上會出現(xiàn)輿論一片倒的現(xiàn)象呢？”陳沖反問道。

        針對“不轉(zhuǎn)發(fā)微信罰款50元”，陳沖表示，據(jù)他所知，被罰50元的員工是極少的，“100個人里面大約有1-2筆這樣的罰金”?！拔覀兊淖龇ㄊ?，第一次不轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)的宣傳微信，會提醒一次；第二次會罰款10元—20元，三次以上企業(yè)就會對員工的工作進(jìn)行再評價(jià)，看這名員工是否適合在金鷹繼續(xù)工作。”

        陳沖指出，從網(wǎng)上那份50元的罰款單據(jù)看，這是一名已經(jīng)被開除的員工，“這名員工已經(jīng)不太能跟得上目前的競爭環(huán)境，也不太適合這個社會的發(fā)展，不能理解‘有了工作才能有生活’的含義”。

        陳沖向澎湃新聞記者稱，現(xiàn)在很多朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)微信，包括他手機(jī)里也會收到來自蘇寧員工發(fā)給他的企業(yè)宣傳微信。他認(rèn)為，“這都是一個高素質(zhì)員工能夠理解和應(yīng)該去做的”。

        陳沖表示，員工的罰金不會成為企業(yè)的收入，而是每年將這筆罰金作為獎勵，獎給那些工作優(yōu)秀的員工。