日前，上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，公布2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線10％，上線16％，下線4％。澎湃新聞(m.dbgt.com.cn)注意到，此前三年上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的平均線均為12%，此次下降幅度較為明顯。

《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。應(yīng)當兼顧效率與公平，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

《通知》還要求，應(yīng)當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，不斷提高職工工資水平。2010年，上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的平均線為11%，2011年平均線上升為13%，自2012年起，上海連續(xù)三年將企業(yè)工資指導(dǎo)線平均線穩(wěn)定在12%。