文 | 酒顏君

女性又一次被性別這道就業(yè)門檻擋住。近日，?？谑协偵絽^(qū)婦女聯(lián)合會(huì)招聘文員要求“男生優(yōu)先”引爭(zhēng)議。招聘信息顯示，某人力資源有限公司招聘1名辦公室文員派遣至瓊山區(qū)婦聯(lián)，招聘信息中注明“男生優(yōu)先”。15日，海南省婦聯(lián)回應(yīng)稱，已第一時(shí)間要求撤下招聘信息，市婦聯(lián)、瓊山區(qū)婦聯(lián)進(jìn)一步核查整改。

婦聯(lián)、招聘、文員、男性優(yōu)先，這幾個(gè)條件放在一起，給人的第一感覺就是赤裸裸的就業(yè)性別歧視。瓊山區(qū)婦聯(lián)副主席辯解稱，招聘內(nèi)容確有不妥，對(duì)此深表歉意，此次為補(bǔ)錄工作人員，主要負(fù)責(zé)偏遠(yuǎn)扶貧點(diǎn)的駕車工作，“考慮到扶貧點(diǎn)比較遠(yuǎn)，公車又是手動(dòng)車”。

不解釋還好，一回應(yīng)更糟糕。此番說法不僅沒有洗白招聘條件的合理性，反而讓大家覺得他們對(duì)女性的歧視已經(jīng)根深蒂固。很多企業(yè)在招聘過程中都有這種迷思，基于性別刻板印象，認(rèn)為女性“不能”“不合適”做某種職業(yè)，特別是一些條件艱苦，技術(shù)難度大的職業(yè)，企業(yè)自主做出“為她們好”的著想，進(jìn)而將條件設(shè)置為僅限男性或者男性優(yōu)先。

當(dāng)然，需要承認(rèn)的是，很多職業(yè)由于現(xiàn)實(shí)因素和客觀條件的制約，確實(shí)在崗位從業(yè)人員的構(gòu)成上不太均衡，有女性扎堆的職業(yè)，自然也有女性排斥的職業(yè)。只不過，不同職業(yè)出現(xiàn)不均衡性別結(jié)構(gòu)的情況，應(yīng)該是個(gè)人自主擇業(yè)的結(jié)果，而不應(yīng)該由招聘單位預(yù)先設(shè)置性別歧視的招聘條件，進(jìn)行性別篩選所導(dǎo)致。

招聘是一個(gè)雙方互動(dòng)的選擇，若崗位真的條件特殊，用人單位可以清楚的列出來，注明自己所需人員的條件，只要標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，男女均可，不能假定男性一定行，進(jìn)而限制了本可以行的女性。婦聯(lián)招聘時(shí)可以說明，地區(qū)偏遠(yuǎn)，需要駕駛手動(dòng)車。應(yīng)聘人員完全可以基于自身考慮，因“環(huán)境艱苦”“技術(shù)不夠”放棄這個(gè)崗位，而符合資格又愿意的女性也可以有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

招聘單位本身以客觀條件為由，“越俎代庖式”地預(yù)設(shè)“不適合女性”的立場(chǎng)，設(shè)置“男性優(yōu)先”這樣的歧視性招聘條件，不僅歧視女性，有失公平，更涉嫌違法。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2019年，人社部為規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)，還專門發(fā)布了處罰措施。

但女性的就業(yè)門檻依舊降不下來。此次婦聯(lián)所設(shè)崗位固然條件艱苦，但完全不屬于不適合婦女的工種。一說到條件艱苦、與車相關(guān)，就把女性拒之門外，婦聯(lián)自己早該推開門好好看看這個(gè)世界了。別說開車，修車的優(yōu)秀女性也是大有人在，前幾日，17歲女生汽修大賽奪冠一事，對(duì)整個(gè)社會(huì)和行業(yè)而言都超乎認(rèn)知。

況且艱苦的開車條件怎么看也不是男性的“專屬”，90后美女大貨車女司機(jī)云歌，就是在更加艱苦的條件下完成駕駛工作。再比如成都公交司機(jī)女的比例也很高，各行各業(yè)都有杰出的女性代表，身為婦聯(lián)，不正是應(yīng)該積極展現(xiàn)女性優(yōu)秀的一面嗎？帶頭搞起了歧視女性是怎么回事？這也正是讓女性“傷心”的地方。

有效推動(dòng)就業(yè)平等的路很長(zhǎng)，這不僅需要政策完善宣傳到位，更需要用人單位改變觀念，切實(shí)落實(shí)到位。