這個周末，阿里巴巴女員工的自述文件刷了屏。

在某職場社交平臺上，有認證“阿里巴巴員工”的女網(wǎng)友發(fā)布一份自述文件稱，她的直屬領導強制要求其陪同出差，在被灌醉后，男客戶（華聯(lián)超市員工）趁機對其進行猥褻，后該領導開了房間，并帶著避孕套前后四次進出該女員工房間。受害女員工曾在內網(wǎng)發(fā)帖并向公司反映，只得到更上層領導的消極回應。

此事一周之前就在社交媒體上爆出，幾經(jīng)發(fā)酵，在周末輿情終于走向洶涌。

直至8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

張勇稱。“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

8月8日中午，事發(fā)地濟南槐蔭公安官方微博發(fā)布情況通報：對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

華聯(lián)超市方也表示將會全力配合警方的工作，已成立專門調查組。

這一事件，為何能夠在社交網(wǎng)絡上引起軒然大波，是因為國內的商業(yè)環(huán)境中長期存在一種“酒桌文化”的惡習，不少女性甚至一部分不勝酒力的男性都深受其害。

很多人在談業(yè)務的時候都認為，酒是情感的催化劑，無論什么事，無論什么人，幾杯酒下肚，酒桌下的生疏沒了。感情淺，舔一舔，感情深，一口悶。只要在酒桌上喝到位了，后面要辦的事情也就好說了。

“他喝醉了”，人們總是用這句話作為他做壞事的托詞；“她喝醉了”，人們總是用這句話解釋她遭遇壞事的原因。

但在法律面前，“喝醉了”可并不是什么脫身的好借口，不僅不是借口，反而還可能成為定罪量刑的標準。

常見的，在交通肇事中，酒后駕駛機動車導致一人以上重傷，負事故全部或主要責任的即構成交通肇事罪。從法律規(guī)定可以看出，交通肇事罪要求酒后即可，更遑論醉酒。

此事發(fā)生后，被侵害女員工也第一時間報了警，警方進行了相關的取證調查。目前，大家都在等待官方的最新通告。

我們假設，如果女員工一切陳述真實可信，且證據(jù)確實、充分，該直屬領導很可能以涉嫌強奸罪而被檢察機關起訴。

而據(jù)我國《刑法》關于強奸罪的規(guī)定，“以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。”

這里的其他手段是指犯罪分子用暴力、脅迫以外的手段，使被害婦女無法抗拒。例如：利用婦女患重病、熟睡之機，進行奸淫；以醉酒、藥物麻醉，以及利用或者治病等等方法對婦女進行奸淫。

即便強奸罪定罪證據(jù)不足，也很可能構成強制猥褻罪，根據(jù)法律規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

但不管是強奸還是猥褻，其取證調查過程對受侵害人來說無疑是再次傷害，受侵害人不僅要冷靜克制地接受并配合相關人員對身體的檢測取證工作，還要一遍遍回憶并講述此段經(jīng)歷，其過程的煎熬與難耐非一般人能夠想象和承受的。

該女性員工在發(fā)布的動態(tài)中稱，“在配合警察做完各種身體檢測、現(xiàn)場指認、收集證據(jù)的工作之后，我再也繃不住了，連續(xù)幾天不吃不喝，后來甚至在衛(wèi)生間摔碎了杯子，割傷了自己的手腕.......”

我們認為，酒桌之上背后所有不對等的敬酒、勸酒、逼酒都是潛在的權力在起作用。所以你不喝，就會被認為是不尊重別人的權力與地位。但是跟老一輩職場人相比，我們現(xiàn)在難道不值得一個更好的商業(yè)環(huán)境嗎？在公務活動中，喝酒絕不應該成為商業(yè)活動的必需品。