原創(chuàng) 陳詩(shī)松 生活周刊

“阿里女員工被侵害”事件

引發(fā)全網(wǎng)熱議，

再一次讓人對(duì)

職場(chǎng)性侵害行為感到痛心。

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8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

8月9日下午，針對(duì)濟(jì)南華聯(lián)超市有限公司員工張國(guó)涉嫌侵害他人一事，經(jīng)華聯(lián)超市領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定：華聯(lián)超市員工張國(guó)7月27日晚在參加合作單位安排的商務(wù)宴請(qǐng)活動(dòng)中，未能遵守員工行為規(guī)范，因不當(dāng)行為，產(chǎn)生極壞影響，損害企業(yè)形象?，F(xiàn)根據(jù)超市公司制度規(guī)定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調(diào)查確定。

此前，這位濟(jì)南華聯(lián)超市的員工曾否認(rèn)猥褻阿里女員工，他認(rèn)為“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過(guò)程”。

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然而，以上兩份處理決定距離事發(fā)已經(jīng)過(guò)去了14天。在這半個(gè)月的時(shí)間里，這位女員工經(jīng)歷了什么？在一篇長(zhǎng)達(dá)8000字的自述中，她控訴了自己如何被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥褻。而后該領(lǐng)導(dǎo)為她開(kāi)了房間，并在深夜進(jìn)出該房間4次，對(duì)其實(shí)施了侵害。

事發(fā)后她曾向公司HR及領(lǐng)導(dǎo)等合理渠道進(jìn)行維權(quán)，遭到的盡是層層推諉、冷漠處之，前往公司食堂發(fā)傳單又遭阻攔，均無(wú)果后才網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖求助。

有一句諺語(yǔ)叫“房間里的大象”，明明是觸目驚心的存在，卻被明目張膽地假裝看不見(jiàn)。我們不禁要問(wèn)，職場(chǎng)性騷擾甚至性侵害，為何會(huì)屢屢成為“房間里的大象”？

這僅僅是企業(yè)宣稱的“理性多了，感性少了，缺乏感同身受”的問(wèn)題嗎？

法律早有明文規(guī)定。自2021年1月1日起施行的《民法典》第1010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！?/p>

用人單位是防止職場(chǎng)性騷擾的第一道防線，這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，更何況此事已不是“吃瓜”的“花邊新聞”，而是涉嫌性侵犯罪的刑事案件，該公司內(nèi)部在前端的處置回應(yīng)，可以說(shuō)是錯(cuò)到離譜的“反面教材”。

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這僅僅是事發(fā)這一家企業(yè)的特例嗎？并不是。職場(chǎng)上由惡俗的所謂“酒桌文化”引發(fā)的性騷擾和侵犯案例，已經(jīng)成為無(wú)法逃避的社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

國(guó)內(nèi)職場(chǎng)性騷擾丑聞近幾年頻頻曝光于公眾視野，但一來(lái)其有難以界定和取證的特點(diǎn)，二來(lái)它經(jīng)常發(fā)生在上下級(jí)之間，處于弱勢(shì)地位的受害者有不少因被權(quán)力“扼住了喉嚨”，不得不選擇緘默。更有甚者，一些公司或機(jī)構(gòu)，滋生了漠視、縱容性騷擾，甚至視之為“潛規(guī)則”的扭曲“文化”。但恰恰是對(duì)職場(chǎng)性騷擾這頭“大象”的存在選擇視而不見(jiàn)，才使得這些“大象”成為壓迫女性的龐然大物。

如果此事發(fā)生在其他企業(yè)，這樣的二次傷害就能幸免了嗎？可能也未必。我們必須清醒看到，大部分的企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)，其職場(chǎng)反性騷擾機(jī)制基本是缺位的，所謂的“酒桌文化”更淪為職場(chǎng)潛規(guī)則。要根除這樣的弊病，說(shuō)到底還是要倚靠建立和健全法律法規(guī)制度，加大執(zhí)法力度，來(lái)“兜住”企業(yè)底線。只有在制度保護(hù)的強(qiáng)力燈光下，才能讓職場(chǎng)性騷擾無(wú)處遁形。

各企業(yè)單位必須承擔(dān)自己應(yīng)盡的企業(yè)責(zé)任，設(shè)立提升全員防范性騷擾和禁止性騷擾的配套培訓(xùn)制度。國(guó)外就有大城市，法律強(qiáng)制要求市內(nèi)所有雇主對(duì)其雇員每年提供交互式反性騷擾培訓(xùn)。同時(shí)，要暢通申訴制度、警示制度、處罰制度和心理援助制度等，完善維權(quán)途徑。當(dāng)然，更要加大問(wèn)責(zé)制度和執(zhí)行力度，無(wú)論涉事的是普通員工還是核心管理層，法律和規(guī)則面前人人平等。

如果在一家公司謀求一份工作，女員工最基本的人身安全權(quán)益都無(wú)法給予，企業(yè)談何文化與價(jià)值觀？更何談未來(lái)？再一次為那些為人母親、姊妹、女兒的廣大女性呼喊，全社會(huì)都高度重視起來(lái)，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的性騷擾。

作者：青年報(bào)評(píng)論員 陳詩(shī)松

原標(biāo)題：《阿里女員工自爆被性侵：職場(chǎng)性侵害，為何成了“房間里的大象”？》

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