周五晚上，我都會和好兄弟們踢場球。大家都是人到中年了，講起來踢的都是“養(yǎng)生足球”。但人和人的想法不一樣，你控制不了對手的風格。

也會有起沖突的時候。大多數(shù)情況下，大家樂呵樂呵、打個招呼也就完事了?？蓵r不時，你也會遇到特別喜歡喋喋不休、斤斤計較的奇葩。

我在勸架時最喜歡掛在嘴上的一句話就是，大家都是來鍛煉身體的，有什么好吵的？

在職場上，其實也是這么個理。你說大家上班都挺累挺辛苦的，如果每天還要搞得自己心情郁悶，一肚子火，是不是挺不值得？

說到底，咱們首先應該想明白的是，上班是為了什么？每個人的想法不一樣?？赡苁菫榱顺绺叩睦硐耄赡苁菫榱藢崿F(xiàn)個人價值，也可能就是為了賺工資養(yǎng)家糊口。

具體是哪個不重要，但肯定不是為了給自己找不自在。所以，為了一些小事情鉆牛角尖，甚至把矛盾激化，做出某些過激的舉動，那就是忘了自己來上班的初衷了?；剡^頭來想想，是不是有點傻？

職場也是個小社會，它當然不可能是一團和氣、處處和諧的。我們也不必刻意去美化、修飾，事實上哪家單位、企業(yè)沒有一點暗流涌動呢？

但很多沖突和矛盾的緣由又沒那么復雜。無非就是有的人拈輕怕重，想方設法少干活把事情都推給別人；或者是有人就愛搬弄是非，在同事之間挑起事端。歸結起來，就是為了爭那點所謂的“個人利益”。

可是，真以為大家看不出來么？職場上的那點小聰明是最沒用的。一個很簡單道理就是，私心雜念特別多的人，必然沒辦法把注意力集中到工作上去，遲早會露餡。所以，真沒必要為了人際關系上的那點事和自己過不去，咱問心無愧，不就行了？

我倒不是想勸大家凡事忍三分，認慫拉倒。如果一個工作環(huán)境里處處都是“宮斗”“暗戰(zhàn)”，那說明你根本就是來錯了地方，我也絕不相信這樣的企業(yè)或者單位還能有什么發(fā)展可言。你應該考慮的，可能是“樹挪死、人挪活”了。

社會發(fā)展進入成熟期后，留給大家的機會和空間肯定不能和前幾年比。所以，我們難免會在職場上遭遇更激烈的競爭、更讓人喘不過氣的壓力，會有各種“卷”。這是現(xiàn)實，每個人都要面對。

越是在這樣的情況下，越考驗個體的專注度和持久力。我們的工作恐怕不會有那么多高光時刻，而在平凡、普通的每一天里，我們還能不能勤勤懇懇、認認真真做好本職工作？

如果我們都能牢記自己剛到這個單位時的理想和心情，并且堅持下去，就不會被很多“不自在”干擾，更不會情緒失控、鉆起牛角尖來。