10月19日，美國司法部表示，社交網(wǎng)站臉書已經(jīng)同意支付約1425萬美元（約合人民幣9108萬元）的賠償金，對遭到招聘歧視的美國工人進行賠償。同時，司法部與臉書就此案達成和解。

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）19日報道，去年12月，美國司法部對臉書發(fā)起訴訟，指控其在2018年1月至2019年9月間為持有H-1B臨時簽證的外國員工保留了約2600個特定職位，并通過永久勞工證申請程序（PERM）幫助他們?nèi)〉妹绹G卡。與此同時，臉書沒有向本土求職者開放這些崗位的申請，或是不接受線上申請。

然而，根據(jù)美國勞工部的規(guī)定，雇主必須證明相關(guān)崗位在缺乏適用的本土人才時才能執(zhí)行PERM。因此，臉書的做法違反了美國《移民和國籍法》（INA）。

對于這項法律，美國司法部表示，“INA保障的是美國公民和合法永久居民等在雇傭關(guān)系中不受歧視，而臉書有意歧視美國工人，違反了這項法律?！?/p>

美國司法部民權(quán)司助理檢察長克拉克（Kristen Clarke）19日在一份聲明中表示，此次訴訟具有歷史意義?！皼]有公司能夠凌駕于法律之上，它必須遵守我們國家的聯(lián)邦民權(quán)法，該法禁止歧視性招聘和雇傭行為。公司不能為持有臨時工作簽證的外國員工留出某些特定的職位。”

根據(jù)裁決，此次臉書將向美國司法部支付475萬美元的罰款，同時將對歧視行為的受害者支付高達950萬美元的民事賠償金。除了支付罰款外，臉書被要求對員工進行反歧視政策的培訓(xùn)，并在今后必須接受以電子郵件方式提交的工作申請。

一位臉書發(fā)言人表示，“盡管我們堅信在啟用PERM程序時符合聯(lián)邦政府的標(biāo)準(zhǔn)，但目前我們和政府已經(jīng)達成協(xié)議，結(jié)束這項訴訟。我們將繼續(xù)在美國國內(nèi)和全世界范圍內(nèi)招募人才?！?/p>