近日，葡萄牙議會(huì)通過(guò)了針對(duì)居家辦公的勞動(dòng)法修正案，要求雇主不得在非工作時(shí)間聯(lián)系雇員，以保證雇員在新冠疫情期間的個(gè)人權(quán)利。

據(jù)《今日美國(guó)》11月10日?qǐng)?bào)道，提出修正案的葡萄牙社會(huì)黨表示，為了確保這些遠(yuǎn)程辦公的雇員能在生活和工作中保持平衡，該黨提出了相關(guān)修正案。比如，修正案要求雇主不得在下班后與員工進(jìn)行聯(lián)系，包括發(fā)短信、發(fā)郵件和打電話(huà)等形式。同時(shí)，雇主不得在員工居家辦公時(shí)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。如有雇主違反這項(xiàng)新規(guī)，他們將會(huì)被罰款，并要為居家辦公的員工支付電費(fèi)和煤氣費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

自新冠疫情暴發(fā)以來(lái)，葡萄牙有許多雇員被要求居家辦公。盡管居家辦公有工作時(shí)間靈活等優(yōu)勢(shì)，但遠(yuǎn)程辦公的模式讓雇員很容易把工作和生活混淆，雇員的個(gè)人支出也相應(yīng)增多。對(duì)此，葡萄牙勞工、團(tuán)結(jié)和社會(huì)保障部長(zhǎng)安娜·門(mén)德斯·戈迪尼奧（Ana Mendes Godinho）表示，“新冠疫情暴發(fā)以來(lái)，我們不斷加強(qiáng)對(duì)居家辦公等相關(guān)措施的監(jiān)督。我們希望能為遠(yuǎn)程工作者創(chuàng)造更具吸引力的就業(yè)環(huán)境和條件?！?/p>

除了要求雇主不得在非工作時(shí)間聯(lián)系雇員外，該修正案還有其他保護(hù)雇員個(gè)人權(quán)利的措施。比如，公司必須在至少兩個(gè)月內(nèi)組織一次線下會(huì)議，以防止長(zhǎng)期居家辦公的雇員陷入抑郁的情緒；如果雇員的孩子不滿(mǎn)8歲，他們可以在不通知雇主的情況下自行選擇居家辦公。不過(guò)，葡萄牙議會(huì)沒(méi)有通過(guò)一項(xiàng)讓雇員可以在非工作時(shí)間關(guān)閉手機(jī)和電腦等工作設(shè)備、名為“斷開(kāi)選擇權(quán)”（right to disconnect）的修正案。