成立16年的匯豐晉信基金管理有限公司（簡(jiǎn)稱“匯豐晉信”）迎來(lái)了第三任總經(jīng)理，現(xiàn)年49歲的李選進(jìn)時(shí)隔9年再次成為該公司掌舵人。

匯豐晉信11月20日公告

11月20日，匯豐晉信發(fā)布公告稱，前任總經(jīng)理王棟因個(gè)人原因離任，李選進(jìn)當(dāng)選新任總經(jīng)理，任職日期為11月20日。

公開(kāi)資料顯示，李選進(jìn)，1972年出生，現(xiàn)年49歲，生于上海，求學(xué)于香港和美國(guó)休斯敦大學(xué)并獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士與碩士學(xué)位。

李選進(jìn)曾任怡富基金（摩根資產(chǎn)管理）電子商務(wù)及項(xiàng)目發(fā)展部經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)，該公司是摩根大通集團(tuán)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)子公司。

2003年1月，李選進(jìn)加盟匯豐投資管理（香港）有限公司，任執(zhí)行董事兼亞太區(qū)企業(yè)拓展及中國(guó)事業(yè)主管。

2004年，李選進(jìn)成為匯豐晉信籌備組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃和具體實(shí)施工作。并于2005年11月至2012年11月?lián)螀R豐晉信第一任總經(jīng)理。

2012年12月起，李選進(jìn)擔(dān)任匯豐中華證券投資信托股份有限公司董事長(zhǎng)，并自2015年12月起兼任匯豐晉信基金公司董事。

據(jù)匯豐晉信官網(wǎng)資料，該公司于2005年11月16日成立，是一家由匯豐環(huán)球投資管理和山西信托共同持股的合資公司，上述股東的持股比例分別為49%和51%。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2021年三季度末，匯豐晉信管理的公募基金總規(guī)模為529.2億元，非貨幣型管理規(guī)模為388.25億元，均排在第71位，且均較二季度末排名上升一位。旗下在管基金數(shù)量為27只。

對(duì)于總經(jīng)理的變更，匯豐晉信回復(fù)澎湃新聞?dòng)浾叻Q，不會(huì)影響公司正常運(yùn)作。在新任總經(jīng)理李選進(jìn)的帶領(lǐng)下，匯豐晉信將堅(jiān)守“有所為，有所不為”的經(jīng)營(yíng)理念，繼續(xù)打造匯豐晉信的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即追求通過(guò)科學(xué)合理、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的投研體系，為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

匯豐晉信進(jìn)一步表示，該公司的投研體系始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則，堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的投研流程作為支撐，以追求“三可”（可解釋、可復(fù)制、可預(yù)期）的業(yè)績(jī)作為投資的核心目標(biāo)。這一目標(biāo)不會(huì)因人員的變動(dòng)而受到任何影響。

其實(shí)，今年以來(lái)，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官等在內(nèi)的基金公司高管變動(dòng)越發(fā)頻繁，其中尤以中小型基金公司居多。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月22日，今年以來(lái)公募基金高管變動(dòng)總?cè)藬?shù)達(dá)到327人，其中包括71位董事長(zhǎng)，92位總經(jīng)理、141位副總經(jīng)理和41位督察長(zhǎng)等，涉及118家公司。從公告內(nèi)容來(lái)看，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個(gè)人原因兩方面因素。其中基金公司副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，達(dá)到141人，其次是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。

而在2020年，有105家基金管理人的345位高管變更，變動(dòng)人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄。其中，董事長(zhǎng)變更64人，涉及30家基金管理人；總經(jīng)理職位發(fā)生變更的有89人。

談及高管頻繁變更的現(xiàn)象，一位公募基金高層表示，一是因?yàn)榛鸸緮?shù)量增多，相應(yīng)的基金高管人數(shù)變動(dòng)也會(huì)趨于頻繁；二是部分公募可能由于股東變更，導(dǎo)致基金公司管理層也發(fā)生更迭；三是近三年以來(lái)權(quán)益類基金大發(fā)展，行業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)產(chǎn)生較大分化，部分規(guī)模增長(zhǎng)不及預(yù)期、長(zhǎng)期業(yè)績(jī)欠佳的公募，可能無(wú)法達(dá)到股東要求，也會(huì)發(fā)生替換；四是部分高管有更好的職業(yè)選擇，比如發(fā)起設(shè)立專業(yè)個(gè)人系基金公司、公奔私、轉(zhuǎn)型其他資管機(jī)構(gòu)等，也存在部分高管到了離退休年齡等原因。

另一位公募人士也認(rèn)為，基金公司是人才市場(chǎng)化程度較高的行業(yè)，基金公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，他們的跳槽、奔私、創(chuàng)業(yè)等行為，都是有利于自身發(fā)展的較好職業(yè)選擇。

“未來(lái)公募行業(yè)的高管變更態(tài)勢(shì)，可能將更加趨于常態(tài)化?！痹谠撊耸靠磥?lái)，公募行業(yè)人才稀缺，一直就有較高的人才流動(dòng)率，不僅是高管還是投研人才，本來(lái)就有較高的流動(dòng)性；而從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，大金融混合經(jīng)營(yíng)和權(quán)益投資大發(fā)展的趨勢(shì)下，各類金融機(jī)構(gòu)也都在招募公募基金從業(yè)人員，為行業(yè)從業(yè)人員提供了大量的工作崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。