1月 27日已經(jīng)迎來春節(jié)長假，但很多人依然堅守在工作崗位上。澎湃新聞（m.dbgt.com.cn）記者從上海市人力資源和社會保障局獲悉，在正月初一、初二、初三當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

初一至初三是法定休假節(jié)日

根據(jù)國務院辦公廳《關于2017年部分節(jié)假日安排的通知（國辦發(fā)明電〔2016〕17號）》，2017年1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天；1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。2013年12月11日，國務院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資： （一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。”

2017年1月28日、29日、30日是法定休假節(jié)日，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。2017年1月27日、1月31日、2月1日、2月2日是休息日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節(jié)7天加班無補休，最少應拿1711元加班費

根據(jù)新《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

日工資按月工資除以每月平均計薪天數(shù)21.75天計算；小時工資按日工資除以8小時計算。按照去年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在初一、初二、初三當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果春節(jié)7天都加班，單位又沒有安排補休的，應該最少拿到1711元加班費。