社會流動性反映了一個社會的機會均等程度，機會均等條件下的社會流動對于保持社會活力、促進經(jīng)濟增長都具有重要的含義。一個國家進入中等收入階段后，社會流動性容易下降，社會結(jié)構(gòu)容易固化。

經(jīng)歷三十多年的高速增長后，中國的社會流動性處于怎樣的水平，公共政策如何才能促進社會流動性的提高？回答上述問題，需要對社會流動性水平進行精確測度并科學(xué)地分析其內(nèi)在影響機制。

在社會流動性水平的測度方面，最早對此進行研究的是社會學(xué)家，從代際之間職業(yè)、身份、階層的流動等角度切入。從低收入職業(yè)向高收入職業(yè)的向上遷移以及同一收入等級的職業(yè)內(nèi)部平等遷移，都是社會流動性增強的表現(xiàn)。

基于2011-2013年間的麥可思（Mycos）中國高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)。麥可思公司是目前最權(quán)威的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查機構(gòu)，每年對畢業(yè)半年后大學(xué)生的就業(yè)狀況和工作能力進行全國性調(diào)查，問卷分為就業(yè)狀況、就業(yè)特色、能力與知識、社團活動、求職服務(wù)等模塊，包含200多個變量。本研究的數(shù)據(jù)時間跨度為2011-2013年，有效問卷數(shù)分別為75954份、32919份和85998份。

本文測度了大學(xué)生與其父輩間的代際流動性并對其影響機制進行了實證分析。由于上述數(shù)據(jù)庫是除人口普查和經(jīng)濟普查外最大的調(diào)查數(shù)據(jù)庫，較之既有的其他微觀數(shù)據(jù)，測度結(jié)果更加精確。

研究結(jié)果顯示，樣本大學(xué)生同其父輩之間，存在較強的代際教育和職業(yè)流動性，“官二代”的代際相關(guān)性更強。具體結(jié)果有以下幾點：

1.高考分?jǐn)?shù)可以顯著影響未來的收入水平。

2.父母一方為國家公務(wù)人員的畢業(yè)生，第一份工作的收入要顯著高于樣本平均水平，影響程度比高考分還要大，說明“官二代”身份在就業(yè)市場上有很強的工資溢價能力。

3.具有城鎮(zhèn)戶口的子女在就業(yè)市場上也有顯著優(yōu)勢，平均工資要比農(nóng)村戶口子女高出8.7%。

筆者認(rèn)為，應(yīng)從教育資源的均等配置、國企與公共部門改革及推進新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略三方面入手，制定相關(guān)的政策組合，提高社會流動性，以保持中國社會的活力并有效地促進增長。

一、研究發(fā)現(xiàn)

通過父母信息的變量統(tǒng)計情況，我們發(fā)現(xiàn)了兩個問題，一個是“父母從事的工作性質(zhì)”，另一個是“父母雙方接受過的最高教育程度”。父母從事工作性質(zhì)統(tǒng)計結(jié)果如下圖：

從圖可知，農(nóng)村家庭的孩子上大學(xué)比例要遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)家庭，以務(wù)農(nóng)為主的家庭該比例更低，高考成績和收入水平也低于城鎮(zhèn)家庭。

從高考成績看，來自農(nóng)村地區(qū)的學(xué)生高考平均分?jǐn)?shù)是481分，比城鎮(zhèn)地區(qū)的平均分整整低了20分。父母是農(nóng)村戶口的學(xué)生，找到的第一份工作月收入平均值是3154元，比城鎮(zhèn)戶口學(xué)生低238元。

再來看，父母接受最高教育水平的統(tǒng)計結(jié)果，如圖：

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)父母受教育程度跟下一代的高考分和收入呈現(xiàn)顯著正相關(guān)性。如圖：

從上圖可以看出一個有意思的現(xiàn)象是，父母一方是初中學(xué)歷的畢業(yè)生月收入，要低于父母一方是小學(xué)及以下學(xué)歷的畢業(yè)生。這說明，教育回報率的代際傳遞跟教育程度相關(guān)，高教育程度的回報率代際傳遞效應(yīng)明顯，低教育程度的傳遞效應(yīng)不明顯甚至為負(fù)。

本研究還考察了父母是否官員身份對其子女高考分?jǐn)?shù)及收入的影響。如圖所示：

二、代際流動性的測度

本部分將分別從樣本的代際間的教育、職業(yè)和收入相關(guān)性三方面測度中國社會的代際流動性。

首先，從2011-2013年間畢業(yè)生的教育代際相關(guān)性看，父母一方的最高教育程度跟子女通過高考進入學(xué)校的好壞具有顯著的正相關(guān)性。父母一方是研究生學(xué)歷的子女，進入“985”和“211”院校的概率，均要顯著高于父母一方是更低學(xué)歷的子女。

由上圖可知，上一代的教育水平，通過代際傳遞，使下一代也具有較高教育水平，教育回報率尤其是優(yōu)質(zhì)高等教育的回報率較高，這使得下一代的收入水平也會顯著高于社會平均值。當(dāng)然，這只是一種可能的解釋，究竟這種由于人力資本（一般用教育水平來替代）的代際傳遞，可以解釋多大的收入差距？需要通過更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶嵶C計量方法進行研究與驗證。

其次，從職業(yè)的代際流動性看，有多少比例的畢業(yè)生選取了跟父母同樣的職業(yè)？進一步地，這個比例跟父母的教育程度和職業(yè)特征是否顯著相關(guān)？在刪除了“已退休人員”和“城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)人員”這兩類群體（這兩類群體已經(jīng)離開了勞動力市場）后得出了以下的研究結(jié)果：

由上圖可知，父輩為“國家公務(wù)人員”（國家與社會的管理者）的子輩，有32.89%的比例選擇在“國有企業(yè)”工作、12.65%的比例選擇“政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位”，也就是近半數(shù)選擇跟父輩相同或密切相關(guān)的工作崗位。

值得注意的是，來自農(nóng)村地區(qū)的畢業(yè)生，在就業(yè)選擇上集中在私營企業(yè)和個體企業(yè)。父輩務(wù)農(nóng)為主的畢業(yè)生在私營和個體企業(yè)就業(yè)的比例是64.93%，父輩是農(nóng)村戶口的非農(nóng)打工人員，子代在私營和個體企業(yè)的比例是59.77%。這兩個比例甚至比父輩是私營企業(yè)主和個體工商戶的比例（分別是54.18%和57.19%）還要高。

上述結(jié)果充分說明，父輩的農(nóng)村戶口對子代就業(yè)選擇有較大影響。由于國有企業(yè)和政府機構(gòu)錄用人數(shù)少，父輩的資源可以發(fā)揮相當(dāng)大作用。因此，對于在城鎮(zhèn)里沒有背景和關(guān)系的農(nóng)村地區(qū)畢業(yè)生，只能更多選擇背景和關(guān)系影響不大的私營企業(yè)。這種影響甚至超過了代際職業(yè)傳遞效應(yīng)。

來自私營企業(yè)主和個體工商戶家庭的畢業(yè)生，有較高比例（分別是54.18%和57.19%）選擇在私營或個體經(jīng)濟里工作，主要是基于父輩已經(jīng)打下了較好的經(jīng)濟基礎(chǔ)并積累了一定的社會網(wǎng)絡(luò)，也可能受家庭熏陶“回家接班”，但這跟農(nóng)村地區(qū)畢業(yè)生選擇“私營和個體經(jīng)濟”就業(yè)的原因截然不同。

三、代際流動性的影響機制

為考察代際流動性的影響機制，本文首先建立了一個簡單的計量模型，利用OLS對樣本畢業(yè)生的第一份工作的收入水平的影響因素進行實證檢驗。

從結(jié)果看，高考分可以顯著影響未來的收入水平，也表明大學(xué)前的人力資本有很強的連續(xù)性。父母一方為國家公務(wù)人員的畢業(yè)生，第一份工作的收入要顯著高于樣本平均水平。值得注意的是，父母工作崗位的影響程度甚至比高考分還要大，說明“官二代”身份在就業(yè)市場上有很強的工資溢價能力。

具有城鎮(zhèn)戶口的子女在就業(yè)市場上也有顯著優(yōu)勢，平均工資要比農(nóng)村戶口子女高出8.7%。此外，父輩的行業(yè)選擇、教育水平也會對子代的收入有較強影響。同時，在大城市和國有企業(yè)（或黨政機構(gòu)單位）工作的平均工資更高。

OLS方法直觀簡潔，但可能存在較為嚴(yán)重的內(nèi)生性問題。高考分、是否黨員與工資水平可能均由畢業(yè)生的能力（遺漏變量）決定，再比如說工作時間與工資水平之間可能存在反向因果關(guān)系，如果工資水平過低，就沒有激勵加班，工作時間就會縮短等等。

為克服內(nèi)生性問題，本文將利用二階差分法（DID）對上述實證結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗。因為這套數(shù)據(jù)庫除了提供當(dāng)年畢業(yè)生的就業(yè)情況外，還在這些學(xué)生畢業(yè)三年后進行第二次跟蹤調(diào)查，由于這三年之間許多變量是不變的，比如城鎮(zhèn)戶口、父母教育程度、父母職業(yè)類型、黨員身份等，通過差分可以控制這些期間沒有變化的變量。差分檢驗有一個前提條件是，畢業(yè)半年后和畢業(yè)三年后接受調(diào)查的學(xué)生必須是同一個人。為控制個體差異性，本文接下來只選擇上述樣本中同時接受半年后和三年后問卷調(diào)查的畢業(yè)生。盡管有效樣本總量縮小到9847份，還不到原來的1/10，但可以使結(jié)果更加穩(wěn)健。

畢業(yè)半年后和畢業(yè)三年后的樣本調(diào)查結(jié)論與畢業(yè)時的情況基本一致。通過三個時間段的樣本分析，結(jié)果表明：父輩的階層身份不僅在子輩就讀的大學(xué)院校級別上有重要的影響，還對子輩的就業(yè)，以及就業(yè)后的工作長期產(chǎn)生影響。

四、政策涵義

本文的實證結(jié)果有較強政策涵義，人力資本投資、壟斷行業(yè)、城鎮(zhèn)戶口等都會對社會流動性產(chǎn)生影響。因此，需要從經(jīng)濟、社會、政治等多個角度，制定相應(yīng)的政策組合，提高社會流動性。

第一，促進中小學(xué)教育資源的均衡配置。高考分對畢業(yè)后的工作報酬影響顯著，表明高考前的基礎(chǔ)教育水平是影響收入的最重要因素之一。因此，中央和各級財政應(yīng)劃定合理投入比例，繼續(xù)推行“按片區(qū)劃學(xué)?！?、減少“跨區(qū)域擇校”比例。為許多因家庭經(jīng)濟原因“上不起學(xué)”、“上不了好學(xué)校”的孩子，提供良好的基礎(chǔ)教育，使其能夠通過知識改變命運。

第二，加快公共部門和國有企業(yè)改革。壟斷部門會形成固化的利益格局，下一代可以通過父輩的身份和“關(guān)系”繼續(xù)在壟斷或高收入部門工作。因此，加快推進國有企業(yè)“混合所有制”和“以管資本為主”的改革勢在必行，打破國企、公共部門的利益藩籬。

第三，推進以人為本、城鄉(xiāng)融合的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。目前，進城務(wù)工人員的收入雖有較大提高，但教育、社保等公共服務(wù)無法有效覆蓋流動人口，流動人口子女無法接受良好教育，這對長期社會流動性和活力會產(chǎn)生很大負(fù)面效應(yīng)。新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略應(yīng)從“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”轉(zhuǎn)向“城鄉(xiāng)融合”，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社保體系、子女就學(xué)等方面的并軌。