5月5日，上海市政府新聞辦舉行市政府新聞發(fā)布會，市科委主任壽子琪介紹了新出臺的《上海市促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》（以下簡稱《條例》）主要內(nèi)容。

會議透露，4月20日，《條例》經(jīng)市人大常委會表決通過，將于6月1日起施行?！稐l例》起草工程中，起草小組專門以上海理工大學太赫茲技術、上海大學高溫超導帶材等項目在成果轉(zhuǎn)化過程中遇到的瓶頸作為研究重點，力圖通過立法方式，掃清制度障礙，固化成功經(jīng)驗。

此外，前期，上海市科委已會同相關部門研究起草了《上海市促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案（2017-2020）》（以下簡稱《行動方案》），該行動方案的制訂目的就是為了貫徹落實《條例》，《行動方案》將于近期發(fā)布。

單位對科技成果的處置享有自主權

《條例》共7章43條，除總則和附則外，分為“組織實施”、“服務機構”、“保障措施”、“技術權益”、“法律責任”。主要內(nèi)容包括：

《條例》對自主權的范圍作出進一步細化和明確，明確了單位對科技成果的處置享有自主權，科技成果完成單位對其持有的科技成果，可以自主決定采用轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資等方式實施轉(zhuǎn)化。除涉及國家秘密、國家安全外，不需行政機關審批或者備案；同時，明確了單位對轉(zhuǎn)化收益的獎勵分配享有自主權，科技成果完成單位可以規(guī)定或者約定獎勵和報酬的具體方式、數(shù)額和時限，并自主實施獎勵方案。同時，考慮到國家現(xiàn)行有關文件規(guī)定國有企業(yè)對員工實施獎勵須經(jīng)上級主管部門批準，《條例》增加了一句“但書”，即“國家另有規(guī)定的除外”。

《條例》對完成人的三項基本權利義務作了明確，即成果轉(zhuǎn)化知情權；按照與單位的協(xié)議實施轉(zhuǎn)化的權利；依照規(guī)定和約定獲得獎勵、報酬的權利。兩項基本義務，即職務成果完成后的信息披露義務；對成果的后續(xù)試驗、開發(fā)等轉(zhuǎn)化工作的配合義務。

從國外成熟經(jīng)驗來看，高校院所實施科技成果轉(zhuǎn)化的重要前提是建立完備有效的科技成果管理和服務體系。目前，上海市高校院所的科技成果轉(zhuǎn)化服務機構在能力、制度建設等方面與成果轉(zhuǎn)化的實踐需求還存在一定差距。

對此，《條例》明確規(guī)定，高校院所可以設立或指定專門機構，負責本單位科技成果轉(zhuǎn)化的管理和服務?！稐l例》基于上海市實踐，細化和明確了高校院所可以自主選擇的三種作價投資方式，即允許高校院所以自己名義直接將科技成果對外投資；允許高校院所獨資設立的負責資產(chǎn)管理的法人開展科技成果作價投資；允許高校院所與科技人員事先對股權分配作出約定，直接以本單位和相關人員的名義作價投資。

讓從事成果轉(zhuǎn)化的主體獲得合理回報

《條例》著眼于發(fā)揮企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化中的主體作用，支持企業(yè)加大成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費投入，符合條件的企業(yè)，可以享受研發(fā)費加計扣除、儀器設備加速折舊、高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠等政策。

針對國有企業(yè)因業(yè)績考核壓力而不愿加大投入的問題，《條例》明確規(guī)定國有企業(yè)對科技成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)費投入，在業(yè)績考核中視同于利潤；同時，為企業(yè)開展成果轉(zhuǎn)化提供投融資、保險支持，采取風險補償、信用擔保、保費補貼等措施，鼓勵投資機構、銀行、保險公司為科技成果轉(zhuǎn)化提供投融資和保險服務。

此外，《條例》還引導企業(yè)與高校院所開展產(chǎn)學研合作和人才交流，鼓勵高校院所建立面向企業(yè)的技術服務網(wǎng)絡和協(xié)同創(chuàng)新平臺；支持企業(yè)與高校院所聯(lián)合建立研究開發(fā)平臺、轉(zhuǎn)化服務機構、技術創(chuàng)新聯(lián)盟、新型研發(fā)機構等。要求高校院所向企業(yè)開放大型科學儀器設施等科技資源。鼓勵企業(yè)與高校院所開展科技人員雙向流動。

實踐中，由于科技成果轉(zhuǎn)化涉及國有資產(chǎn)處置、國資收益分配等重大事項，出于對決策責任的顧慮，部分高校院所、國有企業(yè)的負責人缺乏開展轉(zhuǎn)化工作的積極性，一定程度上影響了科技成果轉(zhuǎn)化的順利實施。

為此，《條例》建立勤勉盡責制度，明確勤勉盡責的判斷標準：首先，要求高校院所、國有企業(yè)建立本單位科技成果轉(zhuǎn)化工作的規(guī)章制度，對相關的民主決策程序、合理注意義務、監(jiān)督管理職責等內(nèi)容予以明確；在此基礎上明確規(guī)定，相關負責人根據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度開展轉(zhuǎn)化工作，即視為履行勤勉盡責義務，不因科技成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價值變化而產(chǎn)生決策責任。

充分發(fā)揮利益導向作用，讓從事成果轉(zhuǎn)化的主體獲得合理回報，是推動科技成果轉(zhuǎn)化工作的重要舉措之一。在進行收益分配時，既要對完成成果的科技人員給予獎勵，也要對為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵，既要維護個人的合法權益，也要維護成果完成單位的合理利益訴求。

為此，《條例》作出制度安排，包括確立“約定優(yōu)先”原則，獎勵標準由職工代表大會予以規(guī)定，或者由單位與個人予以約定。成果轉(zhuǎn)化后，單位應當按照規(guī)定或者約定，對完成、轉(zhuǎn)化成果的人員給予獎勵和報酬；在沒有規(guī)定或者約定的情況下，按照《成果轉(zhuǎn)化法》的法定要求執(zhí)行。

《條例》對高校院所進行約定或者規(guī)定的標準作出指引，即允許高校院所在轉(zhuǎn)讓、許可或作價投資的情形中，從轉(zhuǎn)讓、許可凈收入，或者作價投資形成的股份中提取不低于70%的比例，作為獎勵和報酬；在自行實施或與他人合作實施的情形中，允許在投產(chǎn)后從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年從營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例，作為獎勵和報酬。

需要指明的是，上述獎勵比例，是針對高校院所的指導性標準，不具有強制性；明確高校院所轉(zhuǎn)化“凈收入”的計算方法。