5月26日，上海市總工會出臺了《關(guān)于非公有制企業(yè)兼職工會主席履職津貼實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確履職津貼發(fā)放的具體辦法，達(dá)到相關(guān)考核要求的上海非公企業(yè)工會主席將獲每月50至500元津貼。

《辦法》明確津貼發(fā)放對象為：在崗在職、非公編制且經(jīng)考核評估符合條件的合資企業(yè)中非公資本控股企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)以及社會組織等單獨工會中的兼職主席；聯(lián)合工會和地區(qū)（行業(yè)）工會聯(lián)合會中的兼職主席。

《辦法》提及，將對非公企業(yè)工會兼職主席履職業(yè)績實行嚴(yán)格考核，做到履職業(yè)績與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統(tǒng)一，責(zé)權(quán)利相一致。

具體考核評估和檔次參照非公企業(yè)工會組織職工、服務(wù)職工、協(xié)商協(xié)調(diào)、溝通報告等四項基本職責(zé)，具體考核評估辦法由相關(guān)單位結(jié)合地區(qū)實際，參照職工之家考核評估體系確定。原則上按50-500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。相關(guān)單位可根據(jù)非公企業(yè)工會經(jīng)費上繳、考核檔次、工會組織和會員規(guī)模等情況制定具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

在發(fā)放流程方面，《辦法》要求，一般實行自評申報、定時計提、年末考核、年終發(fā)放的方式，原則上履職津貼應(yīng)發(fā)放至本人工會會員服務(wù)卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。如年中有工會主席離崗或因其他原因不再繼續(xù)擔(dān)任，則新任工會主席應(yīng)另行申報，經(jīng)考核評估后另行發(fā)放履職津貼，前任主席一般可享受到離職當(dāng)月的履職津貼。

作為面向非公企業(yè)工會實施工作任務(wù)布置及目標(biāo)責(zé)任考核評估的主體，街鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會是兼職工會主席履職津貼發(fā)放的主體。對于直屬區(qū)總的非公企業(yè)兼職工會主席履職津貼，由區(qū)總工會實施考核和發(fā)放。