你要考個(gè)“導(dǎo)彈維修工程師”證書嗎，或者是“警察管理師”證書？這種職業(yè)資格聽(tīng)著高大上，卻明顯哪里不對(duì)了。

當(dāng)下職場(chǎng)里五花八門、名目繁多的“職業(yè)資格證書”是如何產(chǎn)生的？江蘇英才職業(yè)技能鑒定有限責(zé)任公司提供了一種答案：2間辦公室，20多人辦公，開(kāi)發(fā)1730個(gè)職業(yè)資格考試項(xiàng)目，對(duì)外宣稱已發(fā)證128萬(wàn)張，如果按平均每張1000元計(jì)算，收入近13億元。

南京一市民從英才公司花錢購(gòu)買的“資格證書”。江蘇省人社廳供圖

在英才公司的運(yùn)作下，職業(yè)技能鑒定成為一筆徹底的生意。該公司收取的考證費(fèi)大都在1000元以上，有的高達(dá)上萬(wàn)元?？蛻糁灰诲X，甚至無(wú)需參加任何培訓(xùn)和考試，就可以拿到蓋有印章的資格證書。而且，這家公司為了擴(kuò)寬市場(chǎng)，還自行向壁虛造一堆職業(yè)名稱，例如“導(dǎo)彈維修工程師”“部隊(duì)政治工作師”“警察管理師”“禁毒師”，令人大開(kāi)眼界，可謂證書界的“克萊登大學(xué)”。

在國(guó)家推進(jìn)“放管服”改革進(jìn)程中，減少部分非必要的準(zhǔn)入類職業(yè)資格成為大勢(shì)所趨，例如網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)電子貿(mào)易師、美甲師等職業(yè)資格認(rèn)定先后取消。有關(guān)部門曾表示，企業(yè)是用人的主體，怎么評(píng)價(jià)使用人才，企業(yè)最清楚，因此積極推動(dòng)企業(yè)等用人單位自主鑒定職業(yè)人才。

隨著新興經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。但是，多數(shù)新職業(yè)基于既有職業(yè)技能的升級(jí)和組合，并非憑空產(chǎn)生的。何況，除了少數(shù)事關(guān)公共利益與安全的職業(yè)需要嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻，大部分職業(yè)的從業(yè)者能力鑒定，完全可以通過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”。如果設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高、門類瑣碎的職業(yè)資格認(rèn)定，反而不利于激發(fā)市場(chǎng)活力。

當(dāng)然，國(guó)家取消職業(yè)資格認(rèn)定，社會(huì)上仍有職業(yè)技能評(píng)價(jià)的需求，一些第三方職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。按理說(shuō)，只要合理合法，滿足市場(chǎng)需求，提供的職業(yè)技能鑒定具有權(quán)威性、客觀性，就不必否認(rèn)這類機(jī)構(gòu)的存在意義。但是，類似英才公司這類把販賣證書當(dāng)成生意，并無(wú)真實(shí)職業(yè)技能鑒定能力的機(jī)構(gòu)，則有欺騙用人市場(chǎng)和求職者的嫌疑。

話說(shuō)回來(lái)，那些愿意花錢購(gòu)買一張子虛烏有的證書的人，難道完全不明白英才公司的套路嗎？恐怕不能一概而論。除了部分不明就里的上當(dāng)者，也有人可能明知證書是假的，卻為了給自己求職“添磚加瓦”，或者僅僅是為了吹牛和炫耀，就愿意出錢買一張。

“證書文化”的存在，或許是這類機(jī)構(gòu)得以大肆營(yíng)利的社會(huì)心理根源。在升學(xué)、就業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，如果沒(méi)有證書，給人感覺(jué)就少了一點(diǎn)底氣。尤其是在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大的情況下，證書為求職者提供了更多心理支撐。不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職者，不在簡(jiǎn)歷里羅列幾張證書好像就“技不如人”，就會(huì)產(chǎn)生焦慮與不安。

另一方面，部分用人單位也沿襲舊思路，把證書視為評(píng)價(jià)選用人才的指標(biāo)。有的單位缺乏考察人才真實(shí)職業(yè)技能的能力，或者不愿意投入資源進(jìn)行這樣的考察，堅(jiān)持“以證取人”。實(shí)際上，這樣的用人思路看似節(jié)約了成本，實(shí)際上難以搭建一支高水平的人才隊(duì)伍，損害了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的販賣虛假證書的現(xiàn)象，人社部門、市場(chǎng)監(jiān)管部門要依法進(jìn)行打擊，堅(jiān)決捍衛(wèi)求職者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)秩序。與此同時(shí)，社會(huì)也要樹(shù)立一種正確的人才觀，勞動(dòng)者努力錘煉自身職業(yè)能力，而不是把一張證書視為“傍身之物”；用人單位則要更加注意考察求職者的實(shí)際工作水平，在市場(chǎng)的大浪淘沙中鑒定人才、萃取“真金”。