疫情反復(fù)，行業(yè)下行，企業(yè)如何培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的人才？市場(chǎng)動(dòng)蕩，競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)頭部如何守住自己的位置？

樊登讀書(shū)企讀上線大咖訪談節(jié)目《老板讀什么》，本期嘉賓邀請(qǐng)到分眾傳媒人力資源總監(jiān)黃紹芬。

6月23日周四晚20：00，黃紹芬將蒞臨“樊登讀書(shū)企讀”直播間，與樊登讀書(shū)人力資源副總裁張?chǎng)纹綄?duì)話，分享廣告巨頭分眾傳媒的人才觀，解答疫情下企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。

樊登讀書(shū)企讀：用閱讀定義企業(yè)成長(zhǎng)新方式

“VUCA時(shí)代”對(duì)企業(yè)的反脆弱力和創(chuàng)新力提出了巨大挑戰(zhàn)，提高企業(yè)人才的綜合學(xué)習(xí)能力成為當(dāng)務(wù)之急。閱讀是學(xué)習(xí)的重要途徑和方式，對(duì)于肩負(fù)企業(yè)人才發(fā)展重任的組織者和高級(jí)管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)閱讀是建立學(xué)習(xí)文化、提升人才質(zhì)量的有力抓手。

樊登讀書(shū)·企讀依托了樊登讀書(shū)豐富優(yōu)質(zhì)的知識(shí)內(nèi)容體系，提供了“內(nèi)容+工具+服務(wù)”的一站式企業(yè)讀書(shū)解決方案，在企業(yè)讀書(shū)領(lǐng)域進(jìn)行了引領(lǐng)性的探索。

上周起，企讀攜手各行業(yè)頭部企業(yè)聯(lián)袂打造的全新節(jié)目《老板讀什么》上線，每期邀請(qǐng)1位行業(yè)大咖傾情解析市場(chǎng)洞察，同時(shí)推薦一本對(duì)自己影響深遠(yuǎn)的書(shū)，化身“企業(yè)領(lǐng)讀人”，為大家指點(diǎn)職場(chǎng)迷津。

《老板讀什么》以創(chuàng)新的形式、輕松有收獲的內(nèi)容和大咖專業(yè)的視角，用閱讀定義企業(yè)成長(zhǎng)新方式。

最新節(jié)目上線：揭秘廣告巨頭的人才策略

作為電梯媒體先驅(qū)者，當(dāng)之無(wú)愧的廣告巨頭，分眾傳媒已為上千名員工開(kāi)通了企讀權(quán)益，并開(kāi)展了線下翻轉(zhuǎn)讀書(shū)會(huì)等一系列活動(dòng)。

自新媒體發(fā)展以來(lái)，廣告行業(yè)復(fù)雜變換，傳統(tǒng)的傳播方式與營(yíng)銷模式深受沖擊。疫情時(shí)代到來(lái)后，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更是愈發(fā)激烈，分眾傳媒得以在頭部位置屹立不倒，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)與人才培養(yǎng)有很高要求。

本期《老板讀什么》節(jié)目中，分眾傳媒人力資源總監(jiān)黃紹芬將通過(guò)講述企業(yè)故事、推薦閱讀書(shū)目、回應(yīng)當(dāng)前企業(yè)關(guān)心的話題，解析新媒體時(shí)代企業(yè)未來(lái)的營(yíng)銷趨勢(shì)，分享疫情沖擊下分眾傳媒擁抱時(shí)代變化的人才觀，揭秘廣告巨頭培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)人才的策略。

針對(duì)關(guān)心的行業(yè)熱點(diǎn)、想了解的名企文化等，用戶可以在直播間跟大咖評(píng)論互動(dòng)，大咖將傾情解答。

回顧首期節(jié)目：與大咖互動(dòng)交流受益匪淺

上周結(jié)束的首期《老板讀什么》節(jié)目，以“應(yīng)對(duì)不確定下的‘雙保險(xiǎn)’”為主題。中國(guó)太保壽險(xiǎn)北京分公司資深總監(jiān)祝亮以行業(yè)領(lǐng)袖的視角，結(jié)合企業(yè)故事，回應(yīng)了面對(duì)“VUCA時(shí)代”的不確定性，我們?cè)撊绾伟盐諜C(jī)遇的問(wèn)題。節(jié)目中，祝亮推薦了《反脆弱》一書(shū)，強(qiáng)調(diào)“反脆弱是要在不確定性中獲益”。

直播間里，大咖結(jié)合自己親身經(jīng)歷的講解，以及對(duì)企業(yè)故事和行業(yè)洞察的分享，給復(fù)雜時(shí)代下迷茫的人們指點(diǎn)了迷津。節(jié)目反響熱烈，觀眾在與大咖的互動(dòng)交流中受益匪淺。

樊登讀書(shū)企讀《老板讀什么》新一期節(jié)目將于6月23日上線，將繼續(xù)通過(guò)與行業(yè)領(lǐng)袖的對(duì)話，加上大咖的領(lǐng)讀，讓用戶獲得“輕松、有趣、有收獲”的內(nèi)容。同時(shí)希望企業(yè)擁抱時(shí)代變化的人才觀，能影響每一個(gè)個(gè)體在瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中與時(shí)俱進(jìn)。