集成電路作為中國戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導性產(chǎn)業(yè)，把握集成電路領(lǐng)域人才資源特征，理清集成電路領(lǐng)域科創(chuàng)人才供需現(xiàn)狀，對于促進集成電路領(lǐng)域突破性發(fā)展具有重要作用。本文重點探討上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才分布現(xiàn)狀，分析上海集成電路領(lǐng)域人才需求的行業(yè)分布特征、產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)特征、崗位學歷特征、經(jīng)驗需要特征等，對上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才之“渴”進行探索分析。 

一、上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才分布現(xiàn)狀

1、區(qū)域人才資源分布不均，浦東科創(chuàng)人才集聚效應突顯

2021年6月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才總數(shù)約達13030人，呈現(xiàn)明顯區(qū)域集聚態(tài)勢。其中浦東新區(qū)科技創(chuàng)新人才數(shù)量占上海市集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才數(shù)量的40.23%，人數(shù)高達5242人，遙遙領(lǐng)先其他區(qū)域。其次，閔行區(qū)和楊浦區(qū)排名第二和第三，分別占比11.24%和10.61%。浦東新區(qū)以張江科技園區(qū)為核心匯聚了大量芯片設計企業(yè)，成為國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)群聚度最高、技術(shù)最先進、制造產(chǎn)能最多的區(qū)域之一，帶動該地區(qū)集成電路人才集聚。詳見圖1。

圖1 上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才分布圖
數(shù)據(jù)來源：incopat專利數(shù)據(jù)庫資料整理

2、企業(yè)作為人才集聚高地，龍頭企業(yè)為頭部研發(fā)人才集聚重地

在上海集成電路領(lǐng)域，企業(yè)擁有的科技創(chuàng)新人才數(shù)量占比高達55%，約為7183人，企業(yè)成為集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才重要歸屬地。同時，在個人發(fā)明專利數(shù)量排名前十的頭部研發(fā)人才名單中，中芯國際集成電路制造(上海)有限公司占據(jù)7席。但上海集成電路頭部研發(fā)人才的研究領(lǐng)域主要集中在制造環(huán)節(jié)，聚焦在上游設計環(huán)節(jié)的高質(zhì)量研發(fā)人才數(shù)量仍然較少。

3、高校成為領(lǐng)軍人才基地，后備人才培養(yǎng)聚焦設計環(huán)節(jié)

上海集成電路中兩院院士、長江學者、國家青年人才等領(lǐng)軍人才主要分布在各高校和研究院所，約有27名。在實際人才鏈和創(chuàng)新鏈的互動中，高校、科研院所承擔起關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān)作用。在高校集成電路人才培養(yǎng)中，集成電路相關(guān)專業(yè)設置主要包括集成電路設計專業(yè)、電子與微電子背景專業(yè)、材料類專業(yè)、計算機類專業(yè)以及光學專業(yè)等。其中微電子等專業(yè)主要集中于芯片設計類和軟件研發(fā)類，而生產(chǎn)制造類、封裝技術(shù)類、機械工程類的專業(yè)開設的數(shù)量比較有限。

4、科創(chuàng)服務人才地域偏離，北京成為科創(chuàng)服務偏好領(lǐng)地

上海集成電路領(lǐng)域?qū)＠頇C構(gòu)排名中，北京專利代理機構(gòu)排名較高，更受上海集成電路領(lǐng)域研發(fā)人員歡迎。在專利代理人方面，上海集成電路領(lǐng)域?qū)＠頂?shù)量排名前五的代理人都屬于北京代理機構(gòu)，排名前十的代理人所屬代理機構(gòu)有2/3分布在北京，只有1/3分布在上海。上海在集成電路領(lǐng)域頂尖專利代理人方面，人才競爭力和人才數(shù)量都相對薄弱，在科技創(chuàng)新服務人才的培養(yǎng)和引進方面存在較大發(fā)展空間。詳見圖2。

圖2 上海集成電路領(lǐng)域?qū)＠頇C構(gòu)代理專利排名
數(shù)據(jù)來源：incopat專利數(shù)據(jù)庫資料整理

二、上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才需求分析

在了解上海集成電路領(lǐng)域科創(chuàng)人才分布特征的基礎(chǔ)上，把握科創(chuàng)人才供需關(guān)系，對精準緩解上海集成電路領(lǐng)域人才之“渴”具有重要作用。本文采集上海集成電路領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)招聘信息，獲取企業(yè)人才需求相關(guān)數(shù)據(jù)，對集成電路崗位進行分類分級分析，提煉上海集成電路領(lǐng)域的實際人才需求。

1、崗位需求偏好技術(shù)崗位，技術(shù)應用人才需求最高

2021年6月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)與集成電路相關(guān)的招聘信息共有37,305條，需求量超過118,079人，其中技術(shù)類崗位需求占比達69.88%，遠超其他崗位的需求。排名第二為銷售類崗位，占比15，54%，排名最后為后勤類崗位，占比0.9%。詳見圖3。

“技術(shù)應用人才”屬于創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈互動關(guān)系中的重要科技創(chuàng)新人才。“技能應用人才”為具體生產(chǎn)工序上的主要實施人員，“科技管理人才”為企業(yè)創(chuàng)新研究的管理人員，“技術(shù)攻關(guān)人才”為推動集成電路前沿技術(shù)與核心理論突破的人才。上海集成電路產(chǎn)業(yè)對技術(shù)應用人才的需求最高，技能應用人才次之，兩類型人才占比達93.38%。詳見圖4。

圖3 上海集成電路領(lǐng)域崗位需求概況

圖4 上海集成電路產(chǎn)業(yè)人才分類與需求占比

2、產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)重視制造與設計，芯片設計與制造崗位人才緊缺

通過對集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)人才需求進行劃分，可以發(fā)現(xiàn)，上海集成電路企業(yè)在制造環(huán)節(jié)人才缺口最大，設計環(huán)節(jié)人才缺口也不容忽視，此類重點技術(shù)崗位涉及市場需求達81470人，占總量的69%。設計環(huán)節(jié)注重板級硬件類崗位吸納，而生產(chǎn)環(huán)節(jié)中生產(chǎn)制造類需求占比最高，其次為機械工程類技術(shù)攻關(guān)人才。上海生產(chǎn)制造類人才需求呈現(xiàn)出“重低端技術(shù)和管理、輕工程項目制造”的特點。詳見圖5。

圖5 上海集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)崗位人才需求

3、關(guān)鍵環(huán)節(jié)高學歷需求明顯，本碩學歷成為崗位主流

上海集成電路領(lǐng)域整體期望招聘對象的學歷在大?；虮究埔陨?，本科學歷需求占比最高，超過其余學歷總和。本科及以上學歷需求主要對接技術(shù)應用人才，大專及以下學歷主要吸納技能應用人才，其中碩士學歷、博士學歷中技術(shù)攻關(guān)人才需求占比相較高，說明技術(shù)攻關(guān)人才對高學歷的需求明顯。詳見圖6。

分析集成電路產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)學歷需求可以看到，8大類重點技術(shù)崗位中除技術(shù)支持類、生產(chǎn)制造類外的其他崗位都主要指明人才學歷需求為本科，技術(shù)支持類需求多要求學歷為大專，生產(chǎn)制造類要求學歷為初中及以下。而芯片設計類崗位不少都要求人才學歷為碩士研究生。除此之外，軟件研發(fā)類、網(wǎng)絡通信類、機械工程類崗位對碩士研究生學歷人才也有一定需求。詳見圖7。

圖6  上海集成電路人才學歷需求

圖7 上海集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)崗位學歷需求

4、專業(yè)背景需求集中，電子信息與計算機專業(yè)需求旺盛

通過對集成電路專業(yè)背景需求的詞云圖分析，發(fā)現(xiàn)電子、計算機、自動化等電子信息類專業(yè)或者計算機專業(yè)人才是上海集成電路領(lǐng)域最緊缺人才。上海集成電路相關(guān)崗位有31667個需要電子科學與技術(shù)背景的人才，16257個需要計算機專業(yè)背景的人才。技能應用人才的專業(yè)背景需求最為統(tǒng)一，技術(shù)應用人才的專業(yè)背景需求各有側(cè)重，技術(shù)攻關(guān)人才則對半導體、材料、光學工程等專業(yè)背景人才有需求，科研管理人才部分崗位對物流、生產(chǎn)管理、采購有一定需求。詳見圖8。

圖8  上海集成電路各類人才專業(yè)背景需求

5、工作經(jīng)驗備受青睞，三年工作經(jīng)驗成為人才需求偏愛

上海集成電路領(lǐng)域整體傾向招聘經(jīng)驗豐富的人才，大部分工作需要1年以上工作經(jīng)驗的人才，3-4年工作經(jīng)驗需求占比達27.45%，在校生/應屆生的需求僅在13.63%左右，有1.24%的崗位希望招收10年以上從業(yè)經(jīng)驗的人才。詳見圖9。

在上海集成電路產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，制造環(huán)節(jié)對經(jīng)驗要求相對最低，設計環(huán)節(jié)對經(jīng)驗要求最高。生產(chǎn)制造類、技術(shù)支持類對人才的經(jīng)驗相對較低，大多數(shù)只需要1年或2年經(jīng)驗的人才。芯片設計類大部分對人才經(jīng)驗需求在4年以下，同時也注重接受在校生/應屆生。而其他大類崗位都對于3-4年經(jīng)驗的人才需求最大，2年經(jīng)驗次之。詳見圖10。

圖9 上海集成電路人才經(jīng)驗需求

圖10 上海集成電路產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)崗位經(jīng)驗需求

三、上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才缺口透析

1、科創(chuàng)人才供給數(shù)量和質(zhì)量需提升

在科技創(chuàng)新人才供給數(shù)量上，上海集成電路領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才需求量超過11萬人，而上海本市開設集成電路相關(guān)專業(yè)的高校每年人才輸送僅有三萬多人，僅依靠上海高校人才培養(yǎng)遠遠滿足不了上海集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在科技創(chuàng)新人才供給質(zhì)量上，國內(nèi)領(lǐng)軍人物主要集中在高校科研院所，少數(shù)分布在龍頭企業(yè)，企業(yè)缺少頂尖人才、領(lǐng)軍人才導致企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力不足，而高校科研院所創(chuàng)新脫離實際產(chǎn)業(yè)需求，又導致創(chuàng)新效能不足，無法發(fā)揮頂尖人才對產(chǎn)業(yè)的帶動作用。上海有必要拓寬人才引進渠道，聚焦北京、長三角其他城市以及珠三角地區(qū)的集成電路人才，利用上海國際化優(yōu)勢，以廣闊的國際視野、優(yōu)厚的薪資待遇、舒適的生活環(huán)境、充分發(fā)展的空間，增強上海對集成電路人才的吸引力。

2、高校后備人才培養(yǎng)模式需完善

從高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀來看，上海高校集成電路人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在錯位。本科院校設計研發(fā)人才培養(yǎng)深度和高度不足，無法滿足關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)人才需求。而職業(yè)院校對生產(chǎn)制造類、封裝測試類等高需求崗位的人才培養(yǎng)存在較大缺失。從高校人才培養(yǎng)方式來看，由于集成電路制造生產(chǎn)環(huán)境要求苛刻，高校不具備學生上線實習條件，畢業(yè)生很難上手就用，這在很大程度上制約了集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。上海高校需轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式，對接市場需求，擴大技能型人才培養(yǎng)。在學制設置方面，創(chuàng)新性推出研究生本碩“3+3”或者“4+2”模式，減少集成電路人才培養(yǎng)時間，快速填補行業(yè)人才短缺。在培養(yǎng)方式方面，通過“企業(yè)班”形成制定化培養(yǎng)方案，創(chuàng)新性采用高校老師結(jié)合企業(yè)人員的雙導師制度，加強校企之間合作，采用虛擬現(xiàn)實活儀器共用等方式，提供實訓平臺和實操場景，滿足相關(guān)企業(yè)或者產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的特定需求。

3、國際科創(chuàng)人才引進機制需健全

上海重點集成電路人才輸入渠道仍然較單一，企業(yè)招聘仍然以國內(nèi)人才為主，而海外科技人才的招聘和引進工作具有盲目性，對專業(yè)背景深厚、科研能力突出的高學歷、專業(yè)化科技人才以及海外留學歸國人才很難通過市場招聘渠道進行引進。上海的各類人才工程或相關(guān)部門引進高層次人才，或通過中介機構(gòu)等市場化手段人才引進等方式仍然滿足不了企業(yè)人才需求。上海需形成政府引導與市場化運作相結(jié)合的海外人才引進模式，重點關(guān)注海外集成電路設計與制造產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人才，實現(xiàn)企業(yè)人才缺口與海外人才的精準匹配，為人才引進提供科學依據(jù)，并積極保障和完善海外人才引進的后續(xù)跟蹤、培養(yǎng)、維護和評價等方面的權(quán)益。

4、科創(chuàng)服務人才引育體系需規(guī)劃

上海集成電路領(lǐng)域代理機構(gòu)和頂尖專利代理人競爭力均相對薄弱，在科技服務人才的培養(yǎng)與引進方面還有較大發(fā)展空間，對于專利代理人的培訓需更加規(guī)劃化和體系化。上海應以政策引導集成電路技術(shù)服務人員的培養(yǎng)方向，打造不同層次的人員培訓體系，界定科技服務人才在針對集成電路行業(yè)所需要的職業(yè)特性、知識以及能力要求等方面內(nèi)容。通過薪資補貼等一系列優(yōu)惠政策鼓勵本土化專利代理人發(fā)展，提供研究成果保護、轉(zhuǎn)化、運營等多方面能夠解決實際問題的專業(yè)化服務，助力高校以及企業(yè)集成電路創(chuàng)新成果保護和研發(fā)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。同時，積極從國內(nèi)如北京等其他集成電路科技轉(zhuǎn)化人才資源豐富的地區(qū)或國外多渠道引進科技服務人才助力上海集成電路創(chuàng)新發(fā)展。 

（作者許鑫系華東師范大學經(jīng)濟與管理學部信息管理系教授、博士生導師；衣春波系華東師范大學經(jīng)濟與管理學部博士研究生，李瑾萱系華東師范大學經(jīng)濟與管理學部碩士研究生。許鑫教授持續(xù)關(guān)注新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等新型經(jīng)濟形態(tài)，關(guān)心新興技術(shù)治理，本專欄以“產(chǎn)業(yè)與治理”為主題，探討科技創(chuàng)新在經(jīng)濟社會發(fā)展中的前瞻性問題。）