人才流失一直是制約東北振興發(fā)展的重要因素。1月27日，政協(xié)吉林省第十二屆委員會(huì)第一次會(huì)議舉行聯(lián)組會(huì)議，來(lái)自民主黨派和科技、科協(xié)界別的委員圍繞吉林省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行發(fā)言，有委員直接指出了吉林人才外流、“孔雀南飛”這一隱痛。

參加聯(lián)組討論的吉林省代省長(zhǎng)景俊海一直在沉思并記錄。委員發(fā)言結(jié)束后，他針對(duì)吉林如何培養(yǎng)人才、留住人才進(jìn)行了講話，并當(dāng)場(chǎng)承諾，“我們的環(huán)境一定要改變，一定能夠改變”。

“真正做事的人都不覺(jué)得，無(wú)事可做的人才覺(jué)得冷”

剛履新吉林不到一個(gè)月，景俊海已經(jīng)了解了吉林省的創(chuàng)新發(fā)展和人才培養(yǎng)情況——科教優(yōu)勢(shì)比較明顯，有一大批優(yōu)秀的專家、人才，科技創(chuàng)新的貢獻(xiàn)率達(dá)到了55.5%。

近年來(lái)，吉林始終高度重視創(chuàng)新發(fā)展，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)了一批促進(jìn)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，也建立了一批支持創(chuàng)新的重大項(xiàng)目，形成了一批創(chuàng)新的重要成果。但景俊海也清晰地看到，“我們有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，但是不絕對(duì)，我們至今仍然是‘孔雀南飛’”。 

他分析，東北不少人才選擇離開(kāi)故土去南方，其他地方的人才不愿意來(lái)東北，一方面客觀原因是認(rèn)為氣候寒冷?！昂芏嗳艘徽f(shuō)東北的冬天，都覺(jué)得很嚇人。”但景俊海卻不這么認(rèn)為，并以親身體驗(yàn)來(lái)證明，東北的冬天并非“猛獸”。他多年前來(lái)過(guò)長(zhǎng)春兩次，其中一次就是在冰天雪地的嚴(yán)冬，參與專家論證，外面的溫度是零下二三十度，但那次同行的專家學(xué)者和企業(yè)家們都沒(méi)感到有多冷，“真正做事的人都不覺(jué)得，無(wú)事可做的人才覺(jué)得冷，這與人的精神狀態(tài)有關(guān)系”。

景俊海曾在吉林的寒夜到廣場(chǎng)上散步，看到幾百名市民在熱鬧地跳廣場(chǎng)舞，還有人在堅(jiān)持“暴走”，他趕緊把這些畫(huà)面拍下來(lái)，發(fā)到了朋友圈，并向大家說(shuō)明，東北的冬天沒(méi)有想象中那么冷。

有人說(shuō)東北“連麻雀都走了”，雖然夸張但很現(xiàn)實(shí)

另一方面東北人才外流的主觀原因，是政策環(huán)境與體制機(jī)制的不充分。“我們要發(fā)展，就要留住人才，而留住人才最好的辦法，就是讓人才發(fā)揮作用，但是說(shuō)實(shí)在話，我們的體制機(jī)制、政策、環(huán)境，確實(shí)有差距。”景俊海說(shuō)。

他講起曾在陜西擔(dān)任副省長(zhǎng)時(shí)的經(jīng)歷。他分管招商引資和旅游等領(lǐng)域時(shí)，需要經(jīng)常去南方，深刻感受到南方對(duì)人才的重視程度。對(duì)比吉林，他感慨，“我們基礎(chǔ)不錯(cuò)，有很多人才，但確實(shí)流失了不少，我們每年流進(jìn)的人是五六萬(wàn)，但流出的人是將近五十萬(wàn)，所以有人說(shuō)‘連麻雀都走了’，這句話好像夸張了點(diǎn)，但是很現(xiàn)實(shí)。所以我們要有發(fā)展機(jī)遇，要有人盡其才的體制機(jī)制和政策環(huán)境?！?/p>

吉林省近些年來(lái)在科技科教、人才培養(yǎng)引進(jìn)方面，下了很大的工夫，也收獲了極大的優(yōu)勢(shì)和成果。“為了進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，我在政府工作報(bào)告中提出，堅(jiān)持以創(chuàng)新為引領(lǐng)發(fā)展的第一目的，人才為支撐發(fā)展的第一資源，激活全社會(huì)的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，并明確建立更靈活、能匹配、可操作的工作機(jī)制和政策措施。”

來(lái)到吉林工作后，景俊海多次強(qiáng)調(diào)，要把人才培養(yǎng)好，針對(duì)吸引來(lái)、留得住提出了明確的要求，并專門(mén)召開(kāi)專題會(huì)議，研究相關(guān)的舉措，目的就是要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，千方百計(jì)吸引人才，形成識(shí)才、愛(ài)才、用才的制度，其中一個(gè)主要政策，就是要用最大力度簡(jiǎn)化人才落地落戶的手續(xù)。

景俊海還透露，準(zhǔn)備利用人們回鄉(xiāng)過(guò)年的契機(jī)，在大年初五開(kāi)一個(gè)吉人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的會(huì)議，“吉林人本來(lái)就對(duì)家鄉(xiāng)有感情依托、情感所系，我們要形成吉林人愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的氛圍，如果連吉林人都吸引不回來(lái)，那么外地人來(lái)的可能性也不大”。

能不能把各地人才都吸引到吉林來(lái)，關(guān)鍵就是要形成一個(gè)好的政策支撐體系，“這個(gè)地方有他可以施展的好平臺(tái)，他怎么能不來(lái)呢？”說(shuō)到這兒，景俊海抬高了語(yǔ)調(diào)，“我們的環(huán)境一定要改變，一定能夠改變”。