你是否正過(guò)著這樣的生活：

為了多賺一點(diǎn)，熬得暈頭轉(zhuǎn)向，但工資總不見(jiàn)漲；

為了早日升職，事事任勞任怨，卻偏得不到提拔。

人生的賽場(chǎng)上，很多人鉚足勁地往前跑，然而常常卻是“白忙”一場(chǎng)。

《窮爸爸富爸爸》一書(shū)曾將這種“死循環(huán)”，形象地比喻為“老鼠賽跑陷阱”：

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

為了夠到眼前的奶酪，老鼠蹬著小毛腿拼命跑?？傻筋^來(lái)，仍困在原地打轉(zhuǎn)。

說(shuō)到底，好的人生，不是靠蠻力拼出來(lái)的。

要勤勤懇懇，但所做的事，最好帶有成長(zhǎng)性。

要埋頭苦干，但也要不斷賦能，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

尤其在25-55歲的黃金階段，體力和精力都高度充盈，我們更該抓住機(jī)會(huì)，好好經(jīng)營(yíng)自己。

知乎上有這樣一則提問(wèn)：為什么我每天都忙來(lái)忙去，但好像沒(méi)什么成長(zhǎng)？

有個(gè)回答很扎心：

很大概率上，你只是被生活、工作推著走，自然難有長(zhǎng)進(jìn)。

不少人沉浸在每天的忙碌中，看似特別充實(shí)。

可直到被工作“榨干”后，才發(fā)現(xiàn)自己早就喪失了成長(zhǎng)的能力，只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)溜走。

一位朋友就曾和我吐槽她的親身經(jīng)歷：

有次她為了混點(diǎn)獎(jiǎng)金，主動(dòng)加入了一個(gè)周期長(zhǎng)達(dá)半年的項(xiàng)目組，擔(dān)任高強(qiáng)度工作。

早晨7點(diǎn)出門，隨便對(duì)付兩口就到公司開(kāi)早會(huì)；中午1小時(shí)吃飯休息，晚10點(diǎn)下班，期間連上廁所都要小跑來(lái)回。

每周單休，可僅剩的周天，還需要騰出4小時(shí)寫報(bào)告。

瘋忙一段時(shí)間后，她的狀態(tài)變得極差：

鎖沒(méi)鎖門記不住，今天周幾不知道，即便剛起床腦袋也一團(tuán)漿糊；頸椎、腰椎老毛病開(kāi)始復(fù)發(fā)，感冒次數(shù)也明顯增多。

更讓她沮喪的是，因?yàn)樘Γ荒軝C(jī)械化地完成手頭任務(wù)，最終除去賺了點(diǎn)獎(jiǎng)金，什么都沒(méi)學(xué)到。

與她同期進(jìn)來(lái)的另一個(gè)同事，卻靠著深耕專業(yè)，搶到了部門唯一的晉升名額，工資漲了一大截。

《為什么精英都是時(shí)間控》一書(shū)中，提到一個(gè)“忙殺”的概念：

它是說(shuō)人如果太忙，很容易身心俱疲，從而被“殺死”。

如今的我們，何嘗不是正在被忙碌慢慢拖垮：

沒(méi)時(shí)間思考，沒(méi)時(shí)間閱讀，沒(méi)時(shí)間復(fù)盤……

一如作家李笑來(lái)說(shuō)：

排滿的是時(shí)間，閑置的是注意力，荒廢的是成長(zhǎng)。

人生的蓄能階段，犧牲自己的成長(zhǎng)去換取眼前的一點(diǎn)得失，永遠(yuǎn)是最虧本的買賣。

非常認(rèn)同一句話：“當(dāng)你變得值錢，才能賺到錢?！?/p>

賺錢固然重要，但更重要的是讓自己變得值錢。

看過(guò)這樣一則故事：

兩位樵夫上山砍柴，但晚起的那位，總是收獲更多。

早到之人不服：“我要更早出門，并且比他晚回，這樣就能超過(guò)他?！?/p>

可沒(méi)想到，往后數(shù)日，依然不敵對(duì)方。

他忍不住請(qǐng)教：“我每天早出晚歸，為什么砍的柴總比你少？”

對(duì)方指點(diǎn)道：

拿出你一半的時(shí)間，來(lái)磨斧頭，看路況，分析樹(shù)木生長(zhǎng)規(guī)律。做到這些，即便你眼下慢，以后也能快起來(lái)。

他聽(tīng)話照做，一段時(shí)間后，果然效率猛增。

有位企業(yè)家曾這樣告誡剛畢業(yè)的年輕人：“入一行，先別惦記著能賺錢，先讓自己值錢。”

但凡能賺錢的人，都經(jīng)歷過(guò)為自己鍍金，讓自己升值的階段。

作家古典曾在書(shū)中提到一個(gè)“人生試驗(yàn)”：

教育背景相同的A和B，同時(shí)進(jìn)入一家企業(yè)。

賺到第一桶金后，兩人按意愿各自分配：

A為了不間斷賺錢，繼續(xù)工作，不再為自身成長(zhǎng)投資；B報(bào)培訓(xùn)班，考證，買書(shū)，花錢結(jié)識(shí)人脈，日益精進(jìn)。

10年以后，A終于當(dāng)上了經(jīng)理位置，年薪20萬(wàn)。

而B(niǎo)五年時(shí)間升到經(jīng)理，之后跳槽、創(chuàng)業(yè)，年薪近70萬(wàn)，并擁有股票分紅。

生活中，人們很容易像A一樣，被當(dāng)下的利益吸引，結(jié)果失去了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

但也有人選擇了B的做法，甩開(kāi)得失，潛心蓄力，在日后賺了個(gè)盆滿缽滿。

就像有句話說(shuō)的：

做賺錢的事，早晚會(huì)有不值錢的時(shí)候；做值錢的事，早晚會(huì)有賺錢的時(shí)候。

當(dāng)一個(gè)人能沉下心磨煉自己，那他離賺錢，也就不遠(yuǎn)了。

有人說(shuō)：這是一個(gè)“無(wú)限責(zé)任時(shí)代”。每個(gè)人都是自己這家“無(wú)限責(zé)任公司”的CEO，承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)。

過(guò)去，只要踏實(shí)守著工作，至少能薪水不斷。

可如今，誰(shuí)還敢說(shuō)自己的工作是“鐵飯碗”？

用“打工者”心態(tài)來(lái)生活的人，遲早會(huì)被生活落下。

只有像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己，構(gòu)建人脈，塑造能力，打造口碑，才能在這個(gè)世界永遠(yuǎn)有一席之地。

以下三個(gè)“經(jīng)營(yíng)點(diǎn)”，不妨參考：

1、經(jīng)營(yíng)人脈

心理學(xué)上，有個(gè)“均值原則”。

大意是：你的成就，是你最常接觸的5個(gè)人的平均值。

當(dāng)一個(gè)人的人脈圈層次夠高，就可以從中獲取更多有用的信息、資源甚至資金。

而且，與優(yōu)秀的伙伴同行，也能使我們時(shí)常自省，不斷提升認(rèn)知格局，讓一分耕耘，裂變?yōu)閿?shù)倍收獲。

好好搭建自己的關(guān)系網(wǎng)。人脈有多強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力就有多強(qiáng)。

2、經(jīng)營(yíng)能力

富蘭克林曾說(shuō)：“傾囊求知，無(wú)人能奪。投資知識(shí)，得益最多。”

一個(gè)人的價(jià)值，永遠(yuǎn)和他的能力成正比。

在工作中精進(jìn)專業(yè)能力，在生活中鍛煉社交能力，在學(xué)習(xí)中深化思考能力。

能力越強(qiáng)的人，往往能擁有更多選擇權(quán)。

正如翟東升教授講的：“財(cái)富的源頭是人，而發(fā)展的本質(zhì)，是人的能力的提升?！?/p>

3、經(jīng)營(yíng)口碑

有位投資家在演講時(shí)提問(wèn)：“假設(shè)你可以買入一位同學(xué)余生10%的收入，你會(huì)選誰(shuí)？”

雖然有摯友、學(xué)霸在場(chǎng)，但最終，大家不約而同選擇了自己認(rèn)為口碑最好的人。

當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)人的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從“工作幾年”，漸漸變成“有多少人認(rèn)可你”。

僅僅努力還不夠，樹(shù)立起靠譜的個(gè)人形象，才得到更多信任和機(jī)會(huì)。

做一個(gè)讓人放心的人：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

擁有良好的個(gè)人品牌，便掌握了這個(gè)時(shí)代最稀缺的資本。

想起一則小故事：

兩人在森林里遇到狗熊。一人拔腿就跑，以為可以將同伴甩在身后墊背。

另一人卻先俯身系好鞋帶，然后才奮起直追。

沒(méi)過(guò)多久，前一個(gè)人就因鞋子松垮磨腳越跑越慢。

而后一個(gè)人卻不動(dòng)聲色地趕超上來(lái)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)竭_(dá)了安全地帶。

這場(chǎng)賽跑，實(shí)在像極了我們的人生：

比起一味奔命，那些懂得經(jīng)營(yíng)自己的人，才能最終跑贏。

在25-55歲這最寶貴的30年里，將精力放在真正具有長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的事情上。

沉淀自己，歷練自己，打磨自己。

不要著急，更無(wú)需過(guò)于糾結(jié)眼下的盈虧。畢竟人生，不止短短兩三年。

原標(biāo)題：《好好經(jīng)營(yíng)你的25-55歲》

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