“公募大佬”陳光明年末派發(fā)“大禮包”，激勵(lì)投研“中生代”。

12月14日，澎湃新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)，睿遠(yuǎn)基金管理有限公司（下稱“睿遠(yuǎn)基金”）股東名單中新增了上海瑋遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）（下稱“上?，|遠(yuǎn)”）、上海瑛遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）（下稱“上海瑛遠(yuǎn)”）兩個(gè)股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，包括該公司總經(jīng)理饒剛在內(nèi)的8名投研骨干新進(jìn)員工持股名單之中。

陳光明持股比例微降，仍是第一大股東

據(jù)全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，睿遠(yuǎn)基金上述投資人股權(quán)變更事項(xiàng)發(fā)生在11月23日，上?，|遠(yuǎn)出資360萬(wàn)元入股。其中，饒剛出資350萬(wàn)元，董春峰出資10萬(wàn)元，合計(jì)持有睿遠(yuǎn)基金3.6%股權(quán)。上?，|遠(yuǎn)成為睿遠(yuǎn)基金第六大股東。

上海瑛遠(yuǎn)此次出資70.01萬(wàn)元入股，其中，陳燁遠(yuǎn)、陳術(shù)子兩人分別出資20萬(wàn)元，周睿洋、楊維舟、秦偉三人分別出資10萬(wàn)元，陳光明出資0.01萬(wàn)元，合計(jì)持有睿遠(yuǎn)基金0.7%股權(quán)，新進(jìn)成為睿遠(yuǎn)基金第十一大股東。

至此，睿遠(yuǎn)基金的股東增至12個(gè)，除了上?，|遠(yuǎn)和上海瑛遠(yuǎn)外，另外10個(gè)股東分別是：陳光明、傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏、上海湛遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海洵遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海盈遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海覽遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海怡遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）。

睿遠(yuǎn)基金股權(quán)變更信息，來(lái)源：全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

此次股權(quán)激勵(lì)完成之后，陳光明持有睿遠(yuǎn)基金股權(quán)比例降至49.92%，仍為公司實(shí)控人、第一大股東；傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏的持股比例沒(méi)有發(fā)生變化，分別為12%、7.2%、4.99%和4.99%；上述5人的持股比例排名沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)。

陳光明出資情況，來(lái)源：全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

此外，上海洵遠(yuǎn)企業(yè)管理中心（有限合伙）的持股比例有所下降，從4.72%降至3.5%，股東排名從第5降至第7。據(jù)天眼查數(shù)據(jù)，該員工持股平臺(tái)原本有2名股東，分別是吳非和童卓，分別出資250萬(wàn)元和221.99萬(wàn)元；11月15日童卓退股，劉都新增出資100萬(wàn)元成為該公司股東。

據(jù)悉，此次睿遠(yuǎn)基金股權(quán)激勵(lì)覆蓋的主要對(duì)象，除了新任總經(jīng)理饒剛外，其余人員均是該公司的投研“中生代”力量。

其中，陳燁遠(yuǎn)為投資經(jīng)理，劉都、陳術(shù)子、周睿洋、楊維舟、秦偉、董春峰等人均為研究人員。

睿遠(yuǎn)基金股權(quán)結(jié)構(gòu)，來(lái)源：天眼查

成立四年三推股權(quán)激勵(lì)

公開(kāi)資料顯示，睿遠(yuǎn)基金成立于2018年10月，由陳光明創(chuàng)辦，注冊(cè)資本為1億元人民幣，初始股東4個(gè)，分別是陳光明、傅鵬博、劉桂芳和林敏。

睿遠(yuǎn)基金成立四年多時(shí)間以來(lái)已推行了三次股權(quán)激勵(lì)。隨著股權(quán)激勵(lì)逐步推進(jìn)，睿遠(yuǎn)基金股權(quán)激勵(lì)的覆蓋面也從高管、投研等核心業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步覆蓋至投研“中生代”。

2021年2月，睿遠(yuǎn)基金首推員工股權(quán)激勵(lì)，包括趙楓在內(nèi)10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。

2021年12月，陳光明及劉桂芳拿出所持股權(quán)，加大睿遠(yuǎn)基金的員工股權(quán)激勵(lì)力度，楊達(dá)治、陳保春、李璟等員工成為公司股東。

此前，陳光明曾表示，公司發(fā)展的核心是做好業(yè)績(jī)，價(jià)值投資的核心能力是評(píng)估企業(yè)內(nèi)在價(jià)值，投資研究要更全面扎實(shí)，要不遺余力地加強(qiáng)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)，其中在研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)上核心是找對(duì)人、做對(duì)事、長(zhǎng)期做，充分地授權(quán)賦能，包括為研究人員提供良好的平臺(tái)和機(jī)制，不斷培養(yǎng)和沉淀長(zhǎng)期從事研究的專業(yè)人員等，這是一個(gè)持續(xù)累積和長(zhǎng)期進(jìn)化的過(guò)程，需要扎實(shí)做好。

分析人士表示，基金公司實(shí)施持股計(jì)劃對(duì)完善公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，提升公募基金核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)基金公司長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。

2013年6月新修訂通過(guò)的《基金法》正式施行，允許公募基金公司可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃，行業(yè)支持基金管理公司根據(jù)自身狀況實(shí)施專業(yè)人士持股等多元化的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前已有易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創(chuàng)金合信基金、前海開(kāi)源基金、中歐基金等超過(guò)30家基金公司實(shí)施了員工持股和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀的基金管理公司要有穩(wěn)定的治理結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定的管理層、良好的激勵(lì)機(jī)制，員工持股計(jì)劃既表現(xiàn)了股東和公司對(duì)員工的認(rèn)可，也成為了留住人才的長(zhǎng)效機(jī)制，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)綜合投研能力。

“基金行業(yè)是專業(yè)人士組成的行業(yè)，具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，基金公司探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)理念，形成基金份額持有人、員工與股工長(zhǎng)期利益一致的有效機(jī)制，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”上述業(yè)內(nèi)人士稱。