消除不必要的年齡歧視，才會(huì)為更多人拓展就業(yè)渠道、打開(kāi)就業(yè)空間，才有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層。同時(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)，更好滿足全社會(huì)的人力資源需求。

35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡上限。一段時(shí)間以來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)上的年齡限制、隱性歧視一直是受關(guān)注的話題。熱議的背后，是求職者對(duì)于打破職場(chǎng)年齡門(mén)檻的渴盼。前不久，全國(guó)各省陸續(xù)展開(kāi)2023年公務(wù)員省考招錄，有約10個(gè)省份將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。在當(dāng)前促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的背景下，這一突破無(wú)疑具有積極意義，對(duì)于構(gòu)建更加開(kāi)放包容的就業(yè)觀有著重要的探索價(jià)值。

“35歲”現(xiàn)象并非偶然。早在1994年頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中，就要求報(bào)考者必須“年齡為三十五歲以下”，這是公眾對(duì)職場(chǎng)“35歲”門(mén)檻比較早的認(rèn)知。很多企事業(yè)單位也習(xí)慣性地將“不超過(guò)35歲”作為錄用標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，在各地的“搶人大戰(zhàn)”中，很多的人才引進(jìn)政策規(guī)定年齡不超過(guò)35歲。在很多互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲左右的員工常常面對(duì)要么晉升要么被裁員的殘酷現(xiàn)實(shí)，甚至有企業(yè)喊出“全員‘90后’”的口號(hào)。中華全國(guó)總工會(huì)2022年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在35歲至39歲年齡組職工中，54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過(guò)時(shí)，94.8%感覺(jué)有壓力，均為各年齡組中比例最高的。

如何理性看待這一現(xiàn)象？誠(chéng)然，步入35歲以后，往往意味著職場(chǎng)身份和家庭角色正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變，方方面面的事務(wù)日漸增多，對(duì)個(gè)人的體力精力都提出了更高要求，部分人可能會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)倦怠期。這也是企業(yè)偏愛(ài)年輕人的一個(gè)重要原因：精力旺盛，有沖勁，沒(méi)有太多負(fù)擔(dān)。但同時(shí)也要看到，35歲左右的人群盡管在某些方面受到限制，卻也具有諸多優(yōu)勢(shì)。他們通常在自身工作的領(lǐng)域積累了更深厚的專業(yè)儲(chǔ)備、更豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并因生活的磨礪具備更成熟的思維方式、更廣闊的人生閱歷。很多人雖已步入中年，但始終充滿工作熱情，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃、更持久的耐性褪去初出茅廬的浮躁，在崗位上有著不可小覷的發(fā)展?jié)摿?。用人單位不妨從崗位?shí)際出發(fā)，綜合考量不同工種特性和年齡的匹配度，建立更加科學(xué)開(kāi)放的用人觀念，讓不同年齡段的職場(chǎng)人能夠充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

打破這扇隱形的“玻璃門(mén)”，不僅需要用人單位調(diào)整招聘理念，還要求在全社會(huì)營(yíng)造“不拘一格降人才”的就業(yè)氛圍。數(shù)據(jù)顯示，從2011年到2022年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限從7.5年增長(zhǎng)到10.9年，2022年我國(guó)新增勞動(dòng)力的平均受教育年限已經(jīng)達(dá)到了14年。與此同時(shí)，從2010年到2020年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口減少了4000多萬(wàn)人，占總?cè)丝诒壤龔?0.14%下降到63.35%?！耙簧唤怠钡谋澈螅从沉宋覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從人口紅利向人才紅利過(guò)渡的客觀現(xiàn)實(shí)。

實(shí)際上，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)分工的逐漸細(xì)化，無(wú)論是種水稻、寫(xiě)代碼，還是制芯片、造火箭，每一個(gè)行業(yè)都面臨著從簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力堆積到精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型任務(wù)。在諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，日積月累的經(jīng)驗(yàn)可以幫助決策者形成解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，逐步推動(dòng)行業(yè)提質(zhì)增效，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)邁向高端。對(duì)此，要培育人盡其才的勞動(dòng)力市場(chǎng)，迫切呼吁全社會(huì)構(gòu)建更加包容開(kāi)放的就業(yè)觀念。在當(dāng)下人才流動(dòng)日益頻繁的時(shí)代，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加多元，年齡可以作為參考，但不是衡量真才實(shí)學(xué)的“硬指標(biāo)”。消除了不必要的年齡歧視，才會(huì)為更多人拓展就業(yè)渠道、打開(kāi)就業(yè)空間，才有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)，更好滿足全社會(huì)的人力資源需求。