9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷屏朋友圈，內(nèi)容雖詼諧離奇卻直指現(xiàn)實弊端，令人不吐不快。國企論資排輩待遇低，技術(shù)骨干出走謀高薪，老橋段唱出新彩，皆因一封蕭何夜追般火急火燎的公文。

俗話說地球離了誰都轉(zhuǎn)，偌大一個國家的重大戰(zhàn)略項目，不可能因為某個人的出走而癱瘓。而且，據(jù)說此單位實際待遇也沒那么差，工資或許不算多，但有房有福利。至于一來二去個中原委，留待權(quán)威部門揭曉。個人以為，整件事之所以引圍觀，是因為吃瓜群眾看到了航天領(lǐng)域固有的利益、權(quán)力壁壘和開放的市場機制之間博弈的火花。

在很多國家，民營航天蓬勃發(fā)展，比如馬斯克的“民間隊”，坐擁大量技術(shù)骨干，設(shè)計出舉世矚目的重型獵鷹。而在我們這里，一直是“國家隊”一枝獨秀，這些年民營航天有了些起色，比如首枚民營自研商業(yè)亞軌道火箭首飛成功，但聲音、力量仍顯薄弱。當民間隊開始開出符合市場規(guī)律的薪酬價碼，對于我國民營航天發(fā)展來說絕對是個好信號。

可以預見，國家隊人才還將陸續(xù)出走，對此只能表示遺憾。畢竟，只是單純用家國情懷拴住人才的做法不僅不能長久，更是違背市場規(guī)律、阻礙創(chuàng)新的。舉國體制是我們的優(yōu)勢，不應(yīng)淪為新時期科技發(fā)展的負累。實際上，不論國家隊還是民間隊，只要能推動我國航天事業(yè)發(fā)展就是愛國隊；不管人才在“墻里”還是“墻外”搞科研，都是在為國家科技進步作貢獻。

唯有在這樣的格局下看問題，將個人、企業(yè)、部門統(tǒng)一到國家利益的層面上來，才能沖破藩籬，讓舉國體制在市場經(jīng)濟條件下發(fā)揮出社會主義制度集中力量辦大事的優(yōu)勢。這樣一來，引入市場機制、允許科研人員自由流動，特別是大力倡導民間力量參與航天國防等科研，不僅能解決初現(xiàn)端倪的搶人才矛盾，也將全面促進我國經(jīng)濟、科技、國防的發(fā)展，是為雙贏。

（原標題：張小平想跳槽說明了啥丨科技觀察家）