在編外人員招聘過程中，以非公開招聘的形式，違規(guī)招錄超齡不符合條件人員，存在未正確履職的問題——浙江省紀(jì)委省監(jiān)委官網(wǎng)11月23日公布了一起違紀(jì)案例，杭州市蕭山區(qū)公路管理處臨浦所原所長(zhǎng)卜某某因違反工作紀(jì)律，在職工錄用中違反規(guī)定為他人謀利，受到黨內(nèi)警告處分。被查后，違規(guī)招聘人員葉某某主動(dòng)離職。

根據(jù)通報(bào)，2012年11月至2020年12月，卜某某任職蕭山區(qū)公路管理處臨浦所所長(zhǎng)，臨浦所公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)管理工作及編外人員招聘工作由其負(fù)責(zé)。2013年下半年，在編外人員招聘期間，卜某某利用職權(quán)違規(guī)招聘了熟人葉某某。

任職期間，卜某某曾因履職不力等受到通報(bào)批評(píng)、誡勉處理，但違規(guī)招聘的事，一直未被發(fā)現(xiàn)，卜某某對(duì)此心存僥幸。今年2月，蕭山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在專項(xiàng)巡察中發(fā)現(xiàn)卜某某違規(guī)招聘問題線索。經(jīng)查，2013年編外合同招聘錄取人員不超過40周歲，但葉某某錄取時(shí)，年齡已經(jīng)是44周歲。

執(zhí)紀(jì)者表示，招聘過程中徇私舞弊、違規(guī)招錄，是隱形腐敗的突出表現(xiàn)。在選人用人過程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事，確保招聘錄用工作風(fēng)清氣正。