江蘇多地發(fā)布新春助企政策，支持企業(yè)春節(jié)前后有序生產，穩(wěn)定就業(yè)形勢，助力經濟實現“開門紅”。澎湃新聞（m.dbgt.com.cn）注意到，有的城市通過發(fā)放補貼等形式，保證節(jié)后返崗復工；有的則利用外出務工人員春節(jié)回鄉(xiāng)的契機，以政策激勵他們留在本地工作。

2月4日，蘇州推出2024年春節(jié)期間“助企惠民十條”并明確，重點企業(yè)安排外地職工在蘇州過節(jié)的，各地可給予慰問補貼，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”等措施，以崗留工、以薪留工。對于2月份企業(yè)吸納首次到蘇州就業(yè)的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業(yè)補貼。同時，實施春節(jié)后返崗交通補貼，對于企業(yè)或人力資源機構包車“點對點”組織外地職工返崗復工，達到一定規(guī)模的，也可按包車費用給予一定比例的補貼。

同日，無錫發(fā)布新春“助企惠民十二條”，對企業(yè)2月當月通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區(qū)的員工所產生的包車費用，由屬地政府給予50%的補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。對2月份、3月份企業(yè)吸納首次到錫就業(yè)人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，由屬地政府按照每人不超過500元的標準給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼，“免申即享”。

2月5日，南通發(fā)布“助企興‘龍’”十條并明確，1月25日至4月8日，為該市企業(yè)新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構，可享受推薦就業(yè)獎勵。對該市企業(yè)或人力資源機構組織一定規(guī)模（5人以上）的外地員工到通就業(yè)或返崗就業(yè)，以及省外勞務協(xié)作基地輸送外地員工來南通就業(yè)或返崗就業(yè)的，給予企業(yè)交通補貼。

南京市明確，對春節(jié)期間企業(yè)或人力資源機構租用大巴車等交通工具“點對點”跨省組織員工到南京上崗，符合條件的給予一定比例交通補貼。

有的城市發(fā)力“拉人”，有的城市發(fā)力“留人”?；窗渤雠_惠企穩(wěn)崗“新春十條”并明確，對于外出務工的淮安市戶籍人員，經介紹春節(jié)后留在市內企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，給予1000元/人的一次性就業(yè)補貼。另外，企業(yè)吸納未就業(yè)高校畢業(yè)生和登記失業(yè)的青年就業(yè)見習且留用率50%以上的，給予企業(yè)每留用1人1200元的補貼。