11月29日，云南網(wǎng)、微信公號“春城晚報”等都對一則“建議降低云南公務(wù)員工資”的人民網(wǎng)地方領(lǐng)導留言板留言予以關(guān)注。

澎湃新聞（m.dbgt.com.cn）查詢發(fā)現(xiàn)，11月11日，網(wǎng)友王某稱，“我是云南大學的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在云南讀書的幾年中，感受到云南學子對于公務(wù)員的過度追捧。不少學長學姐表示公務(wù)員是最好的工作，沒有之一，公務(wù)員每個月接近一萬的工資是在云南的企業(yè)遠不能企及的。身為一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，云南的人才為公務(wù)員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業(yè)發(fā)展，所有人貪圖享樂，而不是踏實肯干，這不利于企業(yè)創(chuàng)新，更談不上釋放市場經(jīng)濟活力。甚至在企業(yè)工作會被認為不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀?！?/p>

這名網(wǎng)友最后表示，云南省當初給公務(wù)員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內(nèi)的優(yōu)越感，更不是倡導云南的學子一門心思只考公。希望公務(wù)員的工資能夠恢復(fù)當?shù)厣鐣恼Ｋ?，保障社會公平?/p>

澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，云南省人力資源和社會保障廳11月15日對這則留言予以回應(yīng)，并稱呼該網(wǎng)友名稱為“王晗”。

據(jù)云南省人力資源和社會保障廳介紹，機關(guān)公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構(gòu)成。其中2006年國家對公務(wù)員基本工資制度進行改革，全國公務(wù)員執(zhí)行統(tǒng)一標準；津貼補貼按國家統(tǒng)一部署于2007年進行了規(guī)范，目前歸并為工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。近年來，我省一直著力于規(guī)范津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規(guī)項目，津貼及獎金規(guī)范已初見成效，全省各級黨政機關(guān)津貼補貼及獎金發(fā)放的標準、項目等日趨規(guī)范，規(guī)范工作還將進一步深入推進。

云南省人力資源和社會保障廳表示，云南省委、省政府對于該省企業(yè)職工收入問題同樣高度重視，并采取了一系列有效措施：一是連續(xù)5年調(diào)整提高了云南省最低工資標準；二是建立健全企業(yè)工資指導線制度，不斷提高企業(yè)工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控股企業(yè)的約束力，使之既有效促進低收入企業(yè)、行業(yè)職工工資增長，又剛性約束收入過高企業(yè)、行業(yè)職工工資的過快增長，縮小不合理的工資收入差距；三是健全落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進職工工資正常增長；四是實行省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革，限制企業(yè)負責人過高薪酬；五是降低保險費率，減輕企業(yè)負擔。

“機關(guān)與企業(yè)執(zhí)行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今后出臺的相關(guān)政策時，我們將積極配合相關(guān)部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關(guān)系?！痹颇鲜∪肆Y源和社會保障廳最后表示。

上述留言及回復(fù)被云南媒體引用后受到熱議，有網(wǎng)友指出其并不了解基層公務(wù)員的工作情況和收入水平，例如，有網(wǎng)友稱“我從來沒發(fā)過那么多，6000還缺一點”、“18年入職公務(wù)員到手4千多”，另有人表示多些質(zhì)疑也無礙。

澎湃新聞注意到，上述留言網(wǎng)友自稱為“云南大學應(yīng)屆畢業(yè)生”的情況存疑。就在10月，也有網(wǎng)友向云南省委書記留言稱，建議降低云南省公務(wù)員工資。

這名網(wǎng)友表示，“我是云南省一名普通的老百姓。對于近兩年云南省公務(wù)員工資、教師工資等呈現(xiàn)高幅度增長的趨勢深感擔憂。據(jù)我所知，云南省在整個中國的經(jīng)濟發(fā)展幾乎是排在倒數(shù)的，云南能帶動就業(yè)的除了考公務(wù)員、事業(yè)單位、國企以外，那些中小企業(yè)幾乎不太受畢業(yè)生的青睞。”

這名網(wǎng)友還稱，以前公務(wù)員工資沒那么高的時候，還是會有一部分人去私企上班賺錢，帶動經(jīng)濟發(fā)展，可是現(xiàn)在公務(wù)員待遇那么好，感覺好多周圍的大學生都一門心思都往公務(wù)員那方面考了，有些甚至考四五年還在考。我覺得公務(wù)員工資高的有點過分了，云南的市場經(jīng)濟這么不景氣，就業(yè)率這么低，貧富差距這么大，生產(chǎn)總值排全國幾乎倒數(shù)，甚至近兩年貴州的經(jīng)濟發(fā)展都遠遠超過云南，人家經(jīng)濟發(fā)達的北上廣等地區(qū)，公務(wù)員工資怕是沒有云南的幾分之一那么高，云南又何德何能給公務(wù)員工資加那么高？想想帶動經(jīng)濟發(fā)展的中小企業(yè)，一天的工作量是公務(wù)員的很多倍，還要各種加班，還不一定有五險一金，拿到手的工資還不如公務(wù)員一半，甚至有很多企業(yè)破產(chǎn)倒閉都發(fā)不下工資來，公務(wù)員們真的是太幸運了，想想都覺得很不公平。所以我覺得云南得改變這種現(xiàn)象，支持中小企業(yè)發(fā)展，減少公務(wù)員等的工資，真正做到公務(wù)員工資和我省的經(jīng)濟發(fā)展水平的平衡，才能促進云南的經(jīng)濟發(fā)展。

10月12日，云南省人力資源和社會保障廳也對這條留言進行了回復(fù)，而內(nèi)容與11月15日的回復(fù)一樣。