近日一廣東女子在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)視頻吐槽自己丈夫的遭遇，稱其丈夫被公司開(kāi)除僅2天公司又將其返聘回去，工資卻比原來(lái)低了一萬(wàn)多。該視頻一經(jīng)發(fā)布，迅速引起了廣大網(wǎng)友的熱議，不少網(wǎng)友紛紛表示，這不就是變相的降薪嘛。而部分網(wǎng)友則認(rèn)為公司此舉無(wú)可厚非，老員工的回歸不僅解決了公司的招聘難題，還降低了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此，無(wú)論從業(yè)務(wù)角度還是從人員角度，正常的企業(yè)都會(huì)歡迎老員工的回歸。

李邁律師解讀：男子被開(kāi)除2天又返聘，工資低一萬(wàn)

今天李邁律師帶大家了解一下這個(gè)事件中涉及到法律知識(shí)。

Q

變相降薪違反勞動(dòng)法嗎？

變相降薪是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司不能隨意降低員工的工資。以下是一些基本的原則：

1.工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，公司支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.不能隨意降低工資：公司在沒(méi)有員工同意的情況下，不能隨意降低員工的工資。

3.變相降薪是違法的：如果公司通過(guò)變相的方式降低員工的工資，例如增加工作量但不增加工資，或者降低工資但不降低工作量，這都可能被視為違法的行為。

李邁律師解讀：男子被開(kāi)除2天又返聘，工資低一萬(wàn)

Q

變相被公司辭退怎么得到補(bǔ)償？

公司變相裁員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。已經(jīng)繼續(xù)履行的，不需要再支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

李邁律師解讀：男子被開(kāi)除2天又返聘，工資低一萬(wàn)

Q

返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)、公司可以隨意降薪嗎？

返聘崗位調(diào)整是可以降低薪資的。

勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是需要征得員工同意的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律公司在姑達(dá)到退休年齡后書面通知其終止雙方的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，亦不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù),所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

李邁律師解讀：男子被開(kāi)除2天又返聘，工資低一萬(wàn)

律師說(shuō)法

此事件中，男子返聘崗位調(diào)整后相對(duì)原來(lái)的薪資有所降低是屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果。因此也能看出在各行各業(yè)都不景氣的大環(huán)境下，中年人的就業(yè)壓力何其大，寧愿接受降薪一萬(wàn)的條件也還是選擇了回原來(lái)的公司。可能對(duì)事件中的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，此時(shí)能找到個(gè)工作已經(jīng)算不錯(cuò)了。現(xiàn)實(shí)是中年失業(yè)找不到工作的大有人在。

在此，李邁律師也希望企業(yè)在做決策時(shí)，也能考慮一下員工的實(shí)際情況，盡量避免給員工造成太大的壓力和困擾。

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