近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數據，來看看各行業(yè)的工資水平

2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況

2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元；其中信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資水平仍然最高，分別達到231810元和129215元。

來源：國家統(tǒng)計局

原文：https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202405/t20240517_1955784.html

01、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員 年平均工資情況

2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。

2014-2023年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速：

注：圖中增速為名義增速，如無特別指出，后續(xù)圖表中的增速均為名義增速。

按區(qū)域、行業(yè)門類、登記注冊統(tǒng)計類別分組的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見下表：

02、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員 年平均工資情況

哪些省份的平均工資更高呢？

2023年，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。

2014-2023年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速：

按區(qū)域、行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見下表：

03、規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員 年平均工資情況

2023年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元，比上年增加5604元，名義增長6.1%，扣除價格因素實際增長5.8%。其中，中層及以上管理人員198285元，增長4.9%；專業(yè)技術人員140935元，增長5.8%；辦事人員和有關人員89502元，增長4.2%；社會生產服務和生活服務人員75216元，增長7.1%；生產制造及有關人員75463元，增長6.1%。

按區(qū)域、行業(yè)門類、登記注冊統(tǒng)計類別分組的規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資詳見表：

指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（詳見官網

http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html），

工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

（4）五類崗位劃分依據為人力資源和社會保障部《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》。

中層及以上管理人員：指在單位及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。包括單位主要負責人或高級管理人員（包含同級別及副職）、單位內的一級部門或內設機構的負責人（包含同級別及副職），特大型單位可以包括一級部門內設的管理機構的負責人（包含副職）。

專業(yè)技術人員：指專門從事各種科學研究和專業(yè)技術工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標準條件評聘專業(yè)技術職務，以及未聘任專業(yè)技術職務，但在專業(yè)技術崗位上工作的人員。具體包括科學研究人員，工程技術人員，農業(yè)技術人員，飛機和船舶技術人員，衛(wèi)生專業(yè)技術人員，經濟和金融專業(yè)人員，法律、社會和宗教專業(yè)人員，教學人員，文學藝術、體育專業(yè)人員，新聞出版、文化專業(yè)人員，其他專業(yè)技術人員。

辦事人員和有關人員：指在國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務、行政事務、行政執(zhí)法、安全保衛(wèi)和消防等工作的人員。具體包括辦事人員、安全和消防人員、其他辦事人員和有關人員。

社會生產服務和生活服務人員：指從事商品批發(fā)零售，交通運輸、倉儲、郵政和快遞，信息傳輸、軟件和信息技術，住宿和餐飲，金融，租賃和商務，生態(tài)保護，文化、體育和娛樂等社會生產服務與生活服務工作的人員。具體包括批發(fā)與零售服務人員，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務人員，住宿和餐飲服務人員，信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，金融服務人員，房地產服務人員，租賃和商務服務人員，技術輔助服務人員，水利、環(huán)境和公共設施管理服務人員，居民服務人員，電力、燃氣及水供應服務人員，修理及制作服務人員，文化、體育和娛樂服務人員，健康服務人員，其他社會生產和生活服務人員。

生產制造及有關人員：指從事礦產開采、產品生產制造、工程施工和運輸設備操作的人員及有關人員。具體包括農副食品加工人員，食品、飲料生產加工人員，煙草及其制品加工人員，紡織、針織、印染人員，紡織品、服裝和皮革、毛皮制品加工制作人員，木材加工、家具與木制品制作人員，紙及紙制品生產加工人員，印刷和記錄媒介復制人員，文教、工美、體育和娛樂用品制造人員，石油加工和煉焦、煤化工生產人員，化學原料和化學制品制造人員，醫(yī)藥制造人員，化學纖維制造人員，橡膠和塑料制品制造人員，非金屬礦物制品制造人員，采礦人員，金屬冶煉和壓延加工人員，機械制造基礎加工人員，金屬制品制造人員，通用設備制造人員，專用設備制造人員，汽車制造人員，鐵路、船舶、航空航天設備制造人員，電氣機械和器材制造人員，計算機、通信和其他電子設備制造人員，儀器儀表制造人員，廢棄資源綜合利用人員，電力、熱力、氣體、水生產和輸配人員，建筑施工人員，運輸設備和通用工程機械操作人員及有關人員，生產輔助人員，其他生產制造及有關人員。

加班工資基數怎么算？

包括年終獎嗎？

近日，有一位物業(yè)公司保安，因為小區(qū)進行停車位改造接連加了幾天班。但老板說，加班費統(tǒng)一按2000元。作為加班工資基數，但實際到手工資不止這些，老板這么做是否違法了？

Q：加班工資基數包括年終獎嗎？

加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

Q：加班工資基數應該怎么算？

這里所說的工資↓↓↓

■ 有集體合同或勞動合同約定的，從約定，實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的崗位相對應的月工資確定。

■ 勞動合同未明確約定的且無集體合同的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

■ 加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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原標題：《官方發(fā)布：最新平均工資出爐！工資較高行業(yè)是......》

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