基金經(jīng)理離任潮愈演愈烈，其中不乏公募老將的身影。

澎湃新聞?dòng)浾邠?jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年6月12日（下同），年內(nèi)基金經(jīng)理離任數(shù)量已達(dá)139人次，創(chuàng)近9年來同期最高水平，僅次于2015年同期的149人次，涉及87家公募管理人。

另據(jù)Wind數(shù)據(jù)，近10年同期基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為：2023年132人，2022年112人，2021年121人，2020年105人，2019年108人，2018年67人，2017年66人，2016年63人，2015年149人，2014年94人。

具體來看，年初至今，平安基金、大成基金、國聯(lián)基金、易方達(dá)基金、中歐基金、鵬揚(yáng)基金、上海國泰君安證券資管、格林基金各有4位基金經(jīng)理離任；匯添富基金、華夏基金、嘉實(shí)基金、博時(shí)基金則各有3位基金經(jīng)理離任。

綜合而言，大型公募基金經(jīng)理基數(shù)較大，基金經(jīng)理離任人數(shù)相對(duì)公司基金經(jīng)理總數(shù)來說并不突出；相比之下，中小公募的基金經(jīng)理流失率則較高，如國聯(lián)基金、鵬揚(yáng)基金、格林基金年初至今各有4位基金經(jīng)理離任，諾德基金、中科沃土基金也各有2位基金經(jīng)理離任。

來源：澎湃新聞?dòng)浾邠?jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

澎湃新聞?dòng)浾哂^察到，在離任基金經(jīng)理中，不乏知名度較高，或是“一拖多”的老牌基金經(jīng)理。

例如，6月4日，建信基金老將姜鋒因“個(gè)人申請(qǐng)離職”卸任旗下多只基金。此前，由他管理的建信興衡優(yōu)選一年持有混合、建信鋒睿優(yōu)選混合等基金已于3月、4月增聘了基金經(jīng)理。

同日，泰信基金知名基金經(jīng)理董山青現(xiàn)“清倉式”卸任，因個(gè)人原因不再擔(dān)任泰信智選成長靈活配置混合、泰信互聯(lián)網(wǎng)+主題混合的基金經(jīng)理。此前5月29日，董山青還卸任了泰信行業(yè)精選混合、泰信中證200指數(shù)的基金經(jīng)理。至此，董山青已不再管理任何公募產(chǎn)品，在管規(guī)模清零。

值得一提的是，“先增聘、再卸任、后離職”與一口氣“清倉式”卸任已被視為基金經(jīng)理或?qū)ⅰ俺鲎摺钡臉?biāo)準(zhǔn)流程。

今年5月，中庚基金明星基金經(jīng)理丘棟榮旗下兩只在管產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理，離職傳聞再起；4月初，原圓信永豐基金“權(quán)益女將”范妍一口氣卸任旗下8只在管產(chǎn)品，隨后官宣加盟富國基金；2月，原萬家基金基金經(jīng)理李文賓則因“個(gè)人原因”卸任旗下在管多只基金產(chǎn)品，并加盟永贏基金。

而從基金公司披露的公告信息來看，在離任或離職原因描述上，各基金公司說法不一，包括：個(gè)人原因、工作調(diào)整、內(nèi)部調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整等。其中，“個(gè)人原因”為大多數(shù)基金經(jīng)理卸任產(chǎn)品時(shí)的主要原因。

“降薪潮或是主因。此外，在當(dāng)前市場(chǎng)調(diào)整的背景下，投研考核要求收緊，部分基金經(jīng)理也面臨產(chǎn)品業(yè)績的壓力?！币晃还紭I(yè)內(nèi)人士指出，未來基金經(jīng)理“出走”的現(xiàn)象或仍將持續(xù)，而公募同業(yè)將依舊是基金經(jīng)理流動(dòng)的主要方向，畢竟“奔私”的門檻高、挑戰(zhàn)大。

另從出現(xiàn)基金經(jīng)理變更的產(chǎn)品類型來看，盡管債券基金、貨幣基金也有所涉及，但主動(dòng)權(quán)益類基金（其中包括普通股票型基金、偏股混合型基金、靈活配置型基金，下同）仍占據(jù)較大比例。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)基金經(jīng)理變更的產(chǎn)品數(shù)量共1983只，主動(dòng)權(quán)益類基金占比達(dá)30.26%；出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量為1028只，主動(dòng)權(quán)益類基金占比達(dá)34.13%。

那么，在面臨管理主動(dòng)權(quán)益類基金的基金經(jīng)理離任或增聘時(shí)，持有人該選擇繼續(xù)持有，還是及時(shí)離場(chǎng)？

業(yè)內(nèi)人士的建議是，“基金經(jīng)理變更，一般有三種情況，‘老帶新’、業(yè)績不達(dá)標(biāo)被迫停職以及因個(gè)人原因主動(dòng)離職。如果是‘老帶新’，一般是為了培養(yǎng)新人，當(dāng)然也需要考慮資深基金經(jīng)理未來離職的可能性，同時(shí)也可以給新任基金經(jīng)理3至6個(gè)月的考察期；因業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致基金經(jīng)理換人，對(duì)持有人而言是好事；如果是個(gè)人原因主動(dòng)離職，則需要綜合以上兩點(diǎn)去考慮，倘若繼任基金經(jīng)理的投資管理經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較淺，不利于產(chǎn)品投資業(yè)績的延續(xù)性，投資者可以考慮贖回?！?/p>