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辛識見/“新疆發(fā)布”微信公號

2024-08-08 11:41

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事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，自治區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)就新疆干部作風問題多次大聲疾呼：

“要切實樹牢正確政績觀，勇于擔當作為，善于攻堅克難，堅決破除形式主義、官僚主義，堅決破除只唯上不唯實，切實做到為官一任、造福一方?！?/u>

“不能因為問題復(fù)雜就不敢碰！不能因為矛盾突出就繞著走！不能因為發(fā)展滯后就無所作為！”

繁忙運轉(zhuǎn)的機場，熙熙攘攘的游客，高歌猛進的外貿(mào)，接踵而至的投資者，還有紅火亮眼的上半年經(jīng)濟數(shù)據(jù)……新疆之“熱”，世界矚目，甚至有人說，今天的新疆，就像上世紀八十年代的廣東、九十年代的上海。不負黃金時間，搶抓時代機遇！當前，新疆廣大干部正在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，帶領(lǐng)群眾奮力開創(chuàng)進一步全面深化改革新局面，扎實推進中國式現(xiàn)代化新疆實踐。

但同時也應(yīng)看到，時代大潮如此澎湃，部分干部依然躺平，跟當年廣東、上海干部“嗷嗷叫”、時不我待的精氣神相差甚遠。如果給他們畫像，大致是這樣的：缺乏主觀能動性，動輒“你叫我怎么干我就怎么干”；口頭表態(tài)，紙面落實，“說了”就認為是“做了”；做事只想“留痕”，湊合糊弄，只管“做了”不管“做好”；會議頻繁、冗長，卻議而不決；機械呆板，“鐵路警察，各管一段”，缺乏協(xié)同意識……最終，疲憊不堪，然而效率低下。究其原因，離不開“做事先想免責”的心理。

“免責”是底線，然而在一些干部認識中，卻成了天花板，奉為工作之圭臬，遇事能躲則躲，出事推諉塞責。所以造成了這樣的怪現(xiàn)象：乍看都在忙碌，實質(zhì)邏輯卻是“這是你叫我做的”“我是根據(jù)你的指示做的”“有記錄為證，大家都知道我做了”……最終，“出了錯，責任不在我”。

如此毫無擔當作為的心態(tài)，怎能做成事？

干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視激勵干部擔當作為，提出要把“如何始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)”作為大黨必須解決的六個難題之一，強調(diào)讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”黨的二十屆三中全會《決定》強調(diào)“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。”

事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，自治區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)就新疆干部作風問題多次大聲疾呼：“要切實樹牢正確政績觀，勇于擔當作為，善于攻堅克難，堅決破除形式主義、官僚主義，堅決破除只唯上不唯實，切實做到為官一任、造福一方。”“不能因為問題復(fù)雜就不敢碰！不能因為矛盾突出就繞著走！不能因為發(fā)展滯后就無所作為！”

一些干部“做事先想免責”的心理，怎么破？

改進干部作風、激勵廣大干部擔當作為，是一個系統(tǒng)工程。

對組織部門而言，需要建立更科學(xué)的干部考核評價機制，旗幟鮮明突出效果導(dǎo)向，解決一些干部“只管過程、不管結(jié)果”“做了就等于做好了”的弊病。

對各地各部門主要領(lǐng)導(dǎo)而言，需要創(chuàng)造更溫暖的人文氛圍，比如，要以工作效率而非晚上與節(jié)假日加班來衡量干部工作態(tài)度。

對紀檢部門而言，需要明確更精準的容錯機制，切實落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)。

對廣大干部而言，需要投身更積極的“知行合一”實踐。中國共產(chǎn)黨人歷來堅持知行合一、行重于言，如今學(xué)習(xí)是各級干部的重要任務(wù)之一，方方面面抓得很緊，但最終要落實到“以學(xué)促干”，才能真正達到學(xué)習(xí)的目的，而非學(xué)而不為、知而不行、知一套行另一套。

滄海橫流，方顯英雄本色。當前，新疆處于歷史上最好的發(fā)展時期，需要廣大干部解放思想、求真務(wù)實、真抓實干，將“做事先想免責”的心理棄之于時代洪流，唯有如此，才能高效推動新疆高質(zhì)量發(fā)展、精彩譜寫中國式現(xiàn)代化新疆篇章！

責任編輯：王建亮

圖片編輯：樂浴峰

澎湃新聞報料：021-962866

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