在2025年的上海兩會上，市人大代表、團(tuán)市委副書記鄔斌提出《關(guān)于加強(qiáng)多方聯(lián)動，助力青年高質(zhì)量就業(yè)》的建議。他認(rèn)為，促進(jìn)青年就業(yè)尤其是助力青年高質(zhì)量就業(yè)是當(dāng)前重要民生關(guān)切。2025屆全市高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到24.6萬人，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。對此，他建議：

第一，構(gòu)建跨行業(yè)人才賦能與轉(zhuǎn)型促進(jìn)機(jī)制。社會職業(yè)引薦和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該更多提供行業(yè)冗員的跨行業(yè)輔導(dǎo)，幫助其將自身積累的能力儲備作為跨行業(yè)新優(yōu)勢，從而同時解決人才就業(yè)以及企業(yè)招聘兩難的雙重問題。以相對低迷的建筑行業(yè)為例，目前形成冗員的青年建筑規(guī)劃師，其繪圖和建模能力是火熱發(fā)展的游戲行業(yè)所需要的重要技能，但建筑規(guī)劃師對于游戲行業(yè)的行業(yè)背景和基礎(chǔ)知識較為缺乏，所以如果能有效地集合這些青年專業(yè)人員的待業(yè)信息并提供及時有效的跨行業(yè)基本輔導(dǎo)，那么這些優(yōu)秀青年將很快成為職場中的轉(zhuǎn)型贏家，為同樣年輕的科技游戲企業(yè)注入新生力量。

第二，輔導(dǎo)用人單位精準(zhǔn)設(shè)定人才需求搭建有效人才需求體系。一方面，需要培養(yǎng)人才更好地適應(yīng)用人單位需求，但另一方面，也需要輔導(dǎo)用人單位有效設(shè)定人才需求，向人才市場提出合理的人才要求。“人崗匹配”為人才招聘的核心，如何篩選人員、識別人才是突破企業(yè)招聘困境的關(guān)鍵，企業(yè)需借助專業(yè)的力量，以企業(yè)實際需求為出發(fā)點，結(jié)合市場人才供給結(jié)構(gòu)，深度剖析崗位核心職責(zé)、關(guān)鍵技能與勝任素質(zhì)模型。通過崗位勝任力測評、工作流程梳理、績效數(shù)據(jù)分析等工具與方法，精準(zhǔn)界定企業(yè)人才需求畫像，同時定期開展人才管理培訓(xùn)與行業(yè)人才趨勢研討會，增強(qiáng)企業(yè)在人才選拔、培養(yǎng)與保留方面的能力，確保企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密契合。

第三，助力高校更好對接職場需求，設(shè)立適應(yīng)性更強(qiáng)的課程體系。從調(diào)研看，企業(yè)普遍反映目前高校的專業(yè)課程不能有效適應(yīng)日新月異的職場需求；另一方面，從高校走訪看，高校改變專業(yè)設(shè)置也是困難重重。因此是否可以建議助力高校推動靈活性更強(qiáng)的“微課程”或“課程包”，從而緩解高校培訓(xùn)和社會需求的差距。以人工智能產(chǎn)業(yè)需求為例，整合機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析、算法設(shè)計、智能硬件等多學(xué)科知識，構(gòu)建模塊化、靈活化的微專業(yè)課程體系是許多企業(yè)目前對于人工智能人才的集中需求，但作為高校培養(yǎng)來看，這些前沿需求還未完全在課程中充分對接設(shè)置。

第四，加強(qiáng)人才就業(yè)價值觀重塑與信心提振。當(dāng)前青年就業(yè)承壓的原因除了客觀就業(yè)形勢以外，青年自身的就業(yè)價值觀也是因素之一。建議高校和社會各界對于青年的就業(yè)價值觀以及職業(yè)規(guī)劃能力的提升，提供更多幫助和輔導(dǎo)。面對市場就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，青年人才應(yīng)改變就業(yè)選擇過于集中的生態(tài)，倡導(dǎo)多元就業(yè)、個性就業(yè)的價值觀，同時應(yīng)培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識和積極職場心態(tài)，建立起職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，緩解“焦慮”“躺平”的就業(yè)心態(tài)，樹立起積極就業(yè)的信心與決心。只有青年自身真正樹立了更堅定的就業(yè)信心和更有力的就業(yè)決心，那么青年就業(yè)質(zhì)量才能在社會各界共同的助力支持下穩(wěn)定向好、不斷提升。