案例：小琪年后入職一家服裝設(shè)計(jì)公司擔(dān)任初級(jí)設(shè)計(jì)師。入職當(dāng)天，公司人事表示，根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)于新進(jìn)員工，一律先簽試用期合同，待試用期考核通過(guò)后再簽正式合同……單位口中的試用期合同可以簽嗎？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

也就是說(shuō)，并沒(méi)有所謂“試用期合同”一說(shuō)。如果單位僅拿出一份所謂試用期合同，該合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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那么，勞動(dòng)合同中的試用期一般如何約定?

試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

·勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

·勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

·三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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