1月20日，在美國首都華盛頓國會大廈圓形大廳，特朗普在美國第47任總統(tǒng)就職典禮上發(fā)表講話。  新華社/美聯(lián) 圖

特朗普政府上臺后，華爾街和硅谷忙于考慮政策調(diào)整和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，其中“去多元化”是重要議題之一。當(dāng)?shù)貢r間2月25日，蘋果公司股東投票決定維持“多元化、公平與包容” （DEI）政策，否決了由美國國家公共政策研究中心（NCPPR）提出的政策審查提案。這與特朗普的政策背道而馳。

據(jù)新華社報道，特朗普上任首日簽署行政令，廢除聯(lián)邦政府“多元化、公平與包容”政策，稱這些政策“激進(jìn)”“浪費(fèi)”。隨后，白宮發(fā)言人確認(rèn)，聯(lián)邦人事管理局已致函政府各部門和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，要求他們1月22日開始關(guān)閉所有執(zhí)行DEI政策的相關(guān)辦公室并叫停相關(guān)項目，安排員工休假。一個月后，馬里蘭州一名聯(lián)邦法官暫時阻止行政令的一部分，但是“去多元化”的種子已經(jīng)播下。

自詡為美國保守派智囊的 NCPPR近日起草了一份提案，敦促蘋果公司停止DEI項目，稱DEI 給公司帶來了訴訟、聲譽(yù)和財務(wù)風(fēng)險。據(jù)美國哥倫比亞廣播公司報道，蘋果股東25日投票否決了該提案，該公司稱其多元化計劃是企業(yè)文化中不可或缺的一部分。蘋果首席執(zhí)行官庫克在當(dāng)天的會議問答環(huán)節(jié)表示，“我們的優(yōu)勢一直在于聘用最優(yōu)秀的人才，然后形成一種合作文化?！彼瑫r承認(rèn)，隨著圍繞 DEI 的法律環(huán)境變化，公司可能需要修改其多元化政策的某些部分。

DEI可追溯到上世紀(jì)60年代美國的“平權(quán)運(yùn)動”，旨在禁止基于種族、膚色、宗教、性別或國籍的歧視。多年來，美國各大公司、高校和機(jī)構(gòu)致力于多元化的努力，通過尊重員工的性別、種族、年齡、性取向、文化背景等差異，創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。隨著多元化倡議成為主流，針對性的批評也隨之而來，例如有不少聲音認(rèn)為此類計劃為邊緣化群體提供優(yōu)惠待遇，特朗普和馬斯克都曾明確表示反DEI政策 。

2024年，美國已有不少公司未雨綢繆，紛紛終止多元化項目，微軟和波音公司解散了DEI部門。Meta今年1月10日宣布將撤銷DEI政策，同日，亞馬遜公司也證實(shí)，公司將停止部分多元化計劃。盡管美國商界早已嗅到“去多元化”的大勢，當(dāng)特朗普簽署行政令時，仍然令不少公司措手不及。

據(jù)《華盛頓郵報》21日報道，特朗普“去多元化”的行政令正在促使許多企業(yè)迅速調(diào)整政策。美國人力資源協(xié)會SHRM首席執(zhí)行官說，自1月20日特朗普上臺以來，驚慌失措的高管們紛紛打電話，稱公司雖然在為特朗普上臺后的”變革”做準(zhǔn)備，但準(zhǔn)備得還不夠。

2月初，谷歌宣布取消多元化招聘目標(biāo)。高盛11日表示，將取消其上市公司董事會必須至少有兩名多元化成員的要求。還有知情人士告訴《華爾街日報》，摩根大通、摩根士丹利和花旗集團(tuán)正在 “刪除或淡化”有關(guān)DEI政策的用語。

與此同時，特朗普政府上臺后，也有美國公司繼續(xù)堅持致力于DEI的工作，除蘋果之外，可口可樂公司本月表示，忽視DEI相關(guān)的努力對該公司的業(yè)務(wù)而言弊大于利，與百事可樂終結(jié)DEI政策的舉措形成鮮明對比。

隨著美國一些企業(yè)為適應(yīng)特朗普政府的政策而做出“去多元化”的調(diào)整，他們可能在另一個方向越走越遠(yuǎn)。美國國家工人權(quán)利研究所所長杰森·所羅門對美媒表示，許多 DEI 政策可以追溯到對反歧視法的遵守，放棄這些政策的公司將更容易遭到女性和有色人種的起訴，訴訟可能是有關(guān)薪水和就業(yè)機(jī)會上的歧視。

“特朗普的 DEI 行動已經(jīng)產(chǎn)生了寒蟬效應(yīng)?！?為大型企業(yè)提供咨詢的組織Gravity Research指出，美國企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)一種感覺，“天哪，特朗普政府或他的盟友接下來可能會針對我們，我們需要為此做好準(zhǔn)備?！?/p>