近日，安徽新銳教育集團(tuán)旗下多所滁州學(xué)校教師反映，入職時(shí)被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”。不僅如此，就在安徽滁州市公務(wù)員或者事業(yè)編考試當(dāng)天，學(xué)校會(huì)對(duì)符合考試條件的教師挨個(gè)打電話，或拉工作群開視頻會(huì)議，沒有及時(shí)回消息的教師，會(huì)被認(rèn)定為參加考公考編，將進(jìn)行處罰并通報(bào)。

據(jù)教師李女士稱，如果相關(guān)考試舉行時(shí)，學(xué)校沒有放假，那么學(xué)校就會(huì)要求教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在辦公室全體合照，而且只給10分鐘的時(shí)間集合。

這家民辦教育集團(tuán)又是拉著拍合照，又是視頻會(huì)議，千方百計(jì)，用各種花式手段防賊一樣防著老師去考編考公，可謂斯文掃地。目前，滁州市南譙區(qū)教育體育局相關(guān)工作人員向記者表示，他們也剛得到消息，正在處理當(dāng)中。

圖源荔枝新聞

學(xué)校用各種上不了臺(tái)面的小動(dòng)作阻止自己的老師考編考公，這是什么性質(zhì)？這就相當(dāng)于不許自己的員工“跳槽”，妨礙的是憲法所保護(hù)的公民的勞動(dòng)權(quán)利——就業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)關(guān)系不是人身依附關(guān)系，校長(zhǎng)更不是“封建家長(zhǎng)”。民辦教育集團(tuán)提供的勞動(dòng)合同（包括承諾書）可以規(guī)定勞動(dòng)的崗位內(nèi)容、薪酬、福利條件，但是不能剝奪老師跳槽的權(quán)利，當(dāng)然也不能剝奪教師考公考編的權(quán)利，否則就是于法不合的“霸王條款”。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第九條，明確規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序，并未限制教師參加。《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)也并未規(guī)定，學(xué)校可以禁止教師參加考公考編。

就勞動(dòng)者個(gè)體而言，在目前的環(huán)境下，大部分人找工作不可能是“從一而終”，用工單位也不可能承諾“終身雇傭”。很多畢業(yè)生都在職場(chǎng)、工作生涯當(dāng)中不斷地歷練，選擇更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，其中當(dāng)然也包括考公考編，這被稱為“先就業(yè)再擇業(yè)”，屬于人之常情。安徽新銳教育集團(tuán)不許教師考公考編，等于是剝奪了年輕人上進(jìn)的路徑。

為了應(yīng)對(duì)目前的大學(xué)生就業(yè)壓力，國(guó)家層面一直在推動(dòng)“就業(yè)優(yōu)先”政策，“暢通高校畢業(yè)生流動(dòng)渠道”，要求打破影響人才流動(dòng)的政策障礙。去年9月，中央發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》中明確，堅(jiān)決破除影響勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。

民辦教育集團(tuán)想吸引教師，留下人才，穩(wěn)定教學(xué)隊(duì)伍，這可以理解，但是學(xué)校應(yīng)該從教師福利、工作環(huán)境、績(jī)效獎(jiǎng)評(píng)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面努力，而不是卡著教師不讓參加考試，乃至專覓著考試的當(dāng)口拍合照、開視頻會(huì)議。大而言之，年輕人向上發(fā)展的權(quán)利，誰也不能剝奪。