民政部、人力資源社會保障部日前印發(fā)《關于加快推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作的實施意見》，建立完善以養(yǎng)老護理員為重點的養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作體制機制，落實職業(yè)技能等級制度，完善職業(yè)技能評價，暢通職業(yè)發(fā)展通道，促進養(yǎng)老服務技能人才優(yōu)化結構、提升素質、壯大規(guī)模，為助力新時代新征程養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供有力人才支撐。到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員占比達到80%以上，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務技能人才數(shù)量顯著提升。

《意見》提出：

（一）全面推行職業(yè)技能等級制度

以養(yǎng)老護理員為重點，對從事養(yǎng)老服務技能類職業(yè)（工種）的技能人才實行職業(yè)技能等級制度。對養(yǎng)老護理員等設有高級技師等級的養(yǎng)老服務技能類職業(yè)（工種），可在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

（二）推進職業(yè)技能等級認定機構建設

按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、嚴格條件、擇優(yōu)遴選、動態(tài)調整的原則，省級民政部門會同省級人力資源社會保障部門統(tǒng)籌本地區(qū)養(yǎng)老服務行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老服務機構、人才實訓基地、職業(yè)院校（含技工院校）、普通高校、職業(yè)技能培訓機構等，遴選一批符合條件的單位，經(jīng)省級人力資源社會保障部門備案成為本地區(qū)養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定機構。原則上每個省份同一職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級認定機構不超過3個。

（三）規(guī)范組織實施和證書頒發(fā)

職業(yè)技能等級認定機構應當遵循客觀、公正、規(guī)范原則，開展備案范圍內的養(yǎng)老服務技能類職業(yè)（工種）等級認定工作，依據(jù)相關國家職業(yè)標準，通過理論知識考試、操作技能考核、綜合評審等方式開展評價。對考核合格的人員，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。職業(yè)技能等級證書的編碼規(guī)則和樣式按人力資源社會保障部相關規(guī)定制定，按規(guī)定實現(xiàn)全國范圍內查詢驗證。

（四）建立常態(tài)化考核認定機制

民政部門、人力資源社會保障部門要指導職業(yè)技能等級認定機構根據(jù)市場需求和人才發(fā)展需要，每年定期開展養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定；指導職業(yè)技能等級認定機構強化考務人員培養(yǎng)和儲備，推進考務人員、命題專家、考評員、督導員隊伍專業(yè)化建設。民政部門要指導推動用人單位對養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才全面開展崗前培訓，并對取得職業(yè)技能等級的人員定期組織業(yè)務知識和實操技能培訓。支持用人單位將職業(yè)技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合，對依據(jù)國家職業(yè)標準舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎選手，按規(guī)定晉升相應職業(yè)技能等級。支持勞務派遣人員在實際用工單位參加職業(yè)技能等級認定。

（五）加強職業(yè)研究和標準教材建設

民政部門要根據(jù)養(yǎng)老服務領域職業(yè)結構變化，及時研究申報新職業(yè)新工種。民政部會同人力資源社會保障部結合養(yǎng)老服務行業(yè)人才培養(yǎng)需求，及時組織制修訂養(yǎng)老服務領域職業(yè)（工種）國家職業(yè)標準，加強養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定培訓教材開發(fā)和試題庫建設。

（六）促進認定結果與培養(yǎng)使用待遇相結合

民政部門要指導用人單位加大養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能培訓和評價的經(jīng)費投入保障力度，推動建立評價與使用相結合的工作機制。鼓勵養(yǎng)老服務機構結合用人需求，根據(jù)職業(yè)技能等級認定結果合理安排使用養(yǎng)老服務技能人才，并將職業(yè)技能等級作為養(yǎng)老服務技能人才工資分配的重要參考，推動建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。機關事業(yè)單位工勤（工勤技能）人員的職業(yè)技能等級（崗位）設置和薪酬待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。鼓勵在養(yǎng)老服務機構等級評定、質量評價、補貼支持等工作中，加大取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才配置情況所占評價權重，并在同等條件下將其作為養(yǎng)老服務機構參與政府購買服務、項目合作招投標的重要評價指標。

（七）拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間

民政部門、人力資源社會保障部門要積極拓寬養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持高技能人才參加相關職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵相關專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能等級認定，搭建兩類人才成長“立交橋”。支持養(yǎng)老服務機構打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工及以上職業(yè)技能等級；對解決重大技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，破格晉升職業(yè)技能等級。健全養(yǎng)老服務行業(yè)高技能人才激勵機制，引導用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應層級專業(yè)技術人員和管理人員人均工資增幅。

養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級(崗位)要求

1、學徒工

能夠基本完成本職業(yè)某一方面的主要工作。

2、初級工

能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

3、中級工

能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運用專門技能完成技術較為復雜的工作；能夠與他人合作。

4、高級工

能夠熟練運用基本技能和專門技能完成本職業(yè)較為復雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠指導和培訓初、中級工。

5、技師

能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業(yè)復雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決技術或工藝難題；在技術技能方面有創(chuàng)新；能夠指導和培訓初、中、高級工；具有一定的技術管理能力。

6、高級技師

能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題；在技術攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新；能夠組織開展技術改造、技術革新活動；能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓；具有技術管理能力。

7、特級技師

在生產(chǎn)科研一線從事技術技能工作、業(yè)績貢獻突出的“企業(yè)高技能領軍人才”。能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作；精通本職業(yè)及相關職業(yè)的重要理論原理及關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題；承擔傳授技藝的任務，在技能人才梯隊培養(yǎng)上作出突出貢獻。

8、首席技師

在技術技能領域作出重大貢獻，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領軍人才”。為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設作出突出貢獻；為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新發(fā)明等作出突出貢獻，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術進步與發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。