曾幾何時，35歲成了無數(shù)職場人心頭的一道“隱形紅線”。招聘啟事悄悄劃線，單位用工默默設(shè)限，職業(yè)選擇逐漸變窄……

“35歲危機”一度成為大齡勞動者焦慮的代名詞。

但如今，這道無形門檻似乎正在松動。山東、新疆、北京等地陸續(xù)打破招聘的年齡限制，部分崗位甚至放寬至45歲。

伴隨勞動力結(jié)構(gòu)的老化與經(jīng)驗價值的重估，一個更包容、更理性的職場時代，正在悄然開啟。

很長一段時間，“35歲職場危機”如同一把無形的標尺，卡在無數(shù)求職者的職業(yè)道路：企業(yè)招聘隱形歧視、公務(wù)員考試設(shè)限、中年轉(zhuǎn)崗舉步維艱......

但近年來，隨著人口結(jié)構(gòu)變化和人才觀念升級，“35歲職業(yè)門檻”迎來轉(zhuǎn)機——山東、新疆、北京、河南等多地相繼出臺政策，明確要求機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)破除招聘中的年齡限制，把部分崗位年齡放寬至45周歲（以下）群體。

《中國人力資本報告2024》數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力人口平均年齡已經(jīng)從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。

這一現(xiàn)象背后，折射出的是大齡求職者在職場上獨特優(yōu)勢。40歲左右的職場人，正處于職業(yè)發(fā)展的“黃金交匯點”——他們既擁有20年深耕行業(yè)積累的“經(jīng)驗復(fù)利”，又保持著正值巔峰的體能與執(zhí)行力。

其實，大齡就業(yè)者群體遠比我們想象中多。

根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口中，30歲-49歲年齡段的就業(yè)人群占比超五成。其中，30歲-39歲年齡段占比為27.6%，是當(dāng)下就業(yè)占比最高的人群；40歲-49歲年齡段的就業(yè)人口占比達到25.1%。這意味著，大齡勞動力，依然是勞動力市場的主力軍。

2012年，我國16—59歲勞動年齡人口的總量達到峰值9.3億人，之后勞動年齡人口減少，2023年為8.6億人。我國16到59歲勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始下降，與勞動年齡人口數(shù)量變化相對的是，我國勞動力人口的年齡結(jié)構(gòu)也在進一步老化。

2000年，45到64歲人口占勞動年齡人口（15到64歲）比重僅為27.3%；2022年，占比已達41.91%，平均年增長率為0.66%。我國勞動力市場從“數(shù)量紅利”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量紅利”時代，大齡人口成為勞動大軍的重要支柱。

變化不只發(fā)生在中國。《2030年全球高齡人口就業(yè)研究報告》指出，到2030年，在全球范圍內(nèi)，將有1.5億個工作崗位由高齡勞動者（55歲及以上）任職。

我們曾默認勞動者經(jīng)驗增加、工作年齡更長，理所應(yīng)當(dāng)要拿到更高的回報。

但在過去的幾十年，中國社會翻天覆地的變化以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)、金融，乃至內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計等行業(yè)里，效率、協(xié)調(diào)等工具越來越多。作為和新行業(yè)、新工具共同成長的年輕人被認為學(xué)習(xí)能力更強，知識結(jié)構(gòu)更新更快。

年輕人逐漸成為職場上更受青睞的選擇，有經(jīng)驗的勞動者的價值意義下降，這導(dǎo)致中國職場人的“黃金年齡”在近三十年來持續(xù)下降到35歲。

但隨著中國社會經(jīng)濟逐步向穩(wěn)，經(jīng)驗本身作為一種人力資源，其價值在理論上和實踐中通常仍能帶來收入的增長。穩(wěn)定環(huán)境下的市場需求、企業(yè)策略和制度規(guī)范都更有利于經(jīng)驗價值的兌現(xiàn)。

根據(jù)美國賓夕法尼亞大學(xué)經(jīng)濟系教授方漢明的一篇研究文章，隨著時間的推移，中國橫截面年齡-收入曲線中 “黃金年代”的年齡變化趨勢將會逆轉(zhuǎn)，從不斷降低變?yōu)椴粩嗵岣?。中國職場的“黃金年齡”將會從2010年的30-35歲左右開始將變老，到2035年也將達到45-50歲。

心理學(xué)家伯尼斯·諾嘉頓提出過“社會時鐘”理論，即人們應(yīng)該在不同的階段完成相應(yīng)的人生目標。在中國，35歲被媒體和大眾渲染得像是人生的“榮枯線”——在35歲之前要成家，要立業(yè)。

公開資料顯示，公務(wù)員考試中35歲的年齡限制最早始于1994年，原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》首次明確要求，報考者年齡為35歲以下。在這之后，35歲的年齡限制或是成為一條隱形規(guī)則，或是被企業(yè)明確寫進招聘信息之中。

或許現(xiàn)在，改變正在發(fā)生了。