職場(chǎng)萌新們快看過(guò)來(lái)！找到第一份工作、簽訂人生第一份勞動(dòng)合同肯定令人興奮不已，但越是這樣的重大時(shí)刻，越需要擦亮雙眼，警惕合同當(dāng)中潛藏的問(wèn)題！

所以訂立勞動(dòng)合同會(huì)遇到哪些“坑”，需要注意哪些地方呢？來(lái)看看市人社局的提醒↓

第一課：勞動(dòng)合同的“必備要素”要看全

勞動(dòng)合同的“必備要素”有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限:

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就以上條款內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)或協(xié)商。如果單位提供的是一份空白的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要有所警惕。

如果遇到用人單位在勞動(dòng)合同中列出類似“發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)”等內(nèi)容，怎么辦？

如果單位通過(guò)此類做法來(lái)規(guī)避自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、履行的義務(wù)，屬于侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因其本身與政策規(guī)定相悖，即使合同中約定了此類條款，也不具有法律效力。

友情提醒：

在勞動(dòng)合同簽訂完成后，勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者要保管好自己手中的勞動(dòng)合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等情況時(shí)，有據(jù)可循。

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第二課：試用期長(zhǎng)短看勞動(dòng)合同期限

試用期具體是怎么約定的？

試用期長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同期限是緊密有關(guān)的。

·勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

·勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

·3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

也就是說(shuō)，簽訂2年的勞動(dòng)合同，試用期最多2個(gè)月；簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月。因此，如果老板或者人事跟你說(shuō)，簽3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，并沒(méi)有違法，但最多只能6個(gè)月。

用人單位可以要求先簽訂試用期合同嗎？

沒(méi)有所謂試用期合同一說(shuō)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期是不成立的。

小貼士：

以下三種情況是不能約定試用期的：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月；

3、非全日制用工。

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第三課：試用期也要繳社保

職工參加社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。

所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

提醒：

試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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第四課：法定休“假”要安排

法定休“假”日有哪些？

首先是法定節(jié)假日，目前元旦月1日)、春節(jié)(除夕、農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)為我國(guó)法定節(jié)假日。

其次是年休假制度。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，單位應(yīng)保障職工享受帶薪年休假。年休假享受天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定：

·累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；

·滿10年不滿20年，年休假10天；

·滿20年，年休假15天。

最后，還有男女職工依法享受的婚喪假、育兒假；女職工享受的產(chǎn)假、生育假；男職工享受的陪產(chǎn)假等也都是在滿足相應(yīng)條件后，應(yīng)依法享受的法定假期。

此外，員工發(fā)生工傷或病假期間的各項(xiàng)待遇，也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)婦如何申請(qǐng)生育金？

享受本市生育保險(xiǎn)待遇的本市戶籍、外省市戶籍的女性本人，可通過(guò)“隨申辦市民云”APP→搜索關(guān)鍵字“生育”→點(diǎn)擊“生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)（醫(yī)保）”→在線提交生育金申請(qǐng)；

第五課：補(bǔ)充協(xié)議要留心

勞動(dòng)者必須簽訂競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議嗎?

這要看是否符合法定條件。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者規(guī)定其在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，不是所有勞動(dòng)者需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且期限不得超過(guò)兩年。

培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。從上述定義不難看出，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足兩個(gè)條件兩個(gè)“?！钡臈l件，第一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;第二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。只有同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件，才可以約定服務(wù)期。

特別提醒：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

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文章內(nèi)容和配圖來(lái)源：隨申辦綜合自市人社局、上海發(fā)布。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者

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