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保安打人,公司賠錢(qián)?這個(gè)答案你一定要知道
被保安打傷,公司必須賠償?律師:這3種情況90%的人都不知道!

在小區(qū)門(mén)口被保安推搡受傷?商場(chǎng)里因口角被保安毆打?遇到這種事,很多人第一反應(yīng)是找保安個(gè)人算賬,但實(shí)際上,公司很可能才是賠償?shù)摹爸髁姟?!本文結(jié)合法律條文和真實(shí)案例,教你快速判斷公司是否該賠償、該賠多少錢(qián)、以及最關(guān)鍵的——如何高效維權(quán)!
一、公司擔(dān)責(zé)的核心法律依據(jù)
根據(jù)《民法典》第1192條明確規(guī)定:
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō):只要保安的傷人行為與工作相關(guān),公司就必須先賠錢(qián)!哪怕保安是“臨時(shí)工”,公司也不能以“沒(méi)簽合同”為由推卸責(zé)任。

二、3種典型場(chǎng)景,10秒判斷公司是否該賠
場(chǎng)景1:工作時(shí)間內(nèi)的“職務(wù)行為”——商場(chǎng)保安因顧客拒絕戴口罩發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并動(dòng)手打人,屬于“維持商場(chǎng)秩序”的職務(wù)延伸,公司必須全額賠償(參考案例:2023年上海某商場(chǎng)案,法院判決公司賠償12萬(wàn)元)。
場(chǎng)景2:私人恩怨引發(fā)的暴力——保安因與業(yè)主私下有矛盾,下班后在小區(qū)外報(bào)復(fù)傷人,若公司已盡到管理義務(wù)(如無(wú)縱容、無(wú)培訓(xùn)缺失),則僅保安個(gè)人擔(dān)責(zé)。
場(chǎng)景3:公司存在管理漏洞——小區(qū)保安多次與業(yè)主發(fā)生沖突,公司明知卻未處理(如未警告、未調(diào)崗),最終導(dǎo)致傷人事件,公司需承擔(dān)連帶責(zé)任(參考案例:北京某小區(qū)案,法院判公司承擔(dān)70%賠償責(zé)任)。
律師提醒:判斷的核心是“是否與工作相關(guān)”,哪怕保安行為超出合理范圍(如過(guò)度使用暴力),只要是為了完成工作任務(wù),公司仍需先擔(dān)責(zé)!

三、維權(quán)必做的4件事,少一步可能少拿一半賠償!
第一時(shí)間固定證據(jù): - 立即要求調(diào)取監(jiān)控(注意:監(jiān)控可能7天自動(dòng)覆蓋,務(wù)必當(dāng)天書(shū)面申請(qǐng)保存); - 拍攝傷情照片、留存現(xiàn)場(chǎng)目擊者聯(lián)系方式; - 就醫(yī)時(shí)務(wù)必在診斷證明中注明“被他人毆打致傷”(影響后續(xù)賠償認(rèn)定)。
明確索賠對(duì)象: - 同時(shí)向保安個(gè)人和公司索賠(避免公司與保安互相推諉); - 若保安是外包公司派遣,需同時(shí)追究用工單位和外包公司責(zé)任。
算清賠償金額: - 醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際損失必須全額賠償; - 若構(gòu)成輕微傷以上,可額外主張精神損害賠償(一般5000-5萬(wàn)元)。
把握維權(quán)時(shí)效: - 人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效為1年(從受傷之日起算),超期可能無(wú)法勝訴; - 協(xié)商不成時(shí),立即委托律師準(zhǔn)備起訴(避免錯(cuò)過(guò)最佳取證時(shí)機(jī))。
四、賠償金額怎么算?這張表直接套用!

參考案例:深圳某超市保安毆打顧客致輕微傷,法院判決超市賠償醫(yī)療費(fèi)3200元 + 誤工費(fèi)5600元 + 精神損害賠償1萬(wàn)元,共計(jì)1.88萬(wàn)元。
五、90%的人會(huì)踩的3個(gè)誤區(qū),避開(kāi)就能少走半年彎路!
誤區(qū)1:只跟公司“口頭協(xié)商”——很多人相信公司“會(huì)負(fù)責(zé)”的口頭承諾,結(jié)果拖到訴訟時(shí)效過(guò)期。正確做法是:必須要求公司出具書(shū)面賠償方案,明確金額和支付時(shí)間。
誤區(qū)2:怕麻煩不做傷情鑒定——輕微傷和輕傷的賠償金額可能差10倍!哪怕看著不重,也建議申請(qǐng)司法鑒定(可向派出所申請(qǐng),費(fèi)用約1000元,最終由敗訴方承擔(dān))。
誤區(qū)3:接受“分期賠償”——公司常以“資金緊張”為由提出分期,但后續(xù)可能賴賬。律師建議:除非有擔(dān)保,否則必須一次性付清。
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