近段時(shí)間，一些企業(yè)招聘退休人員的消息成為熱議的話題。比如，北京環(huán)球影城發(fā)布零售服務(wù)人員招聘信息，招聘條件為：“正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學(xué)歷，崗位工作班次會(huì)頻繁變換，每個(gè)班次4-8小時(shí)，薪資待遇為30元/小時(shí)，能夠接受長時(shí)間站立工作?！痹俦热纾湲?dāng)勞也在招聘正式退休人員。

這些新聞引發(fā)了不小的熱議，特別是不少人將之與9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》強(qiáng)行關(guān)聯(lián)，認(rèn)為：這是所謂“強(qiáng)制執(zhí)行用人單位為員工繳納社保政策”之后，相關(guān)企業(yè)通過招聘退休人員在規(guī)避繳納社保的義務(wù)。其實(shí)，并不是這么一回事。

首先，麥當(dāng)勞招聘退休人員并不算“新聞”，而是這些企業(yè)執(zhí)行了很久的人力資源政策。

早在2022年“北京麥當(dāng)勞招聘退休人員”的話題上了熱搜，麥當(dāng)勞招退休人員當(dāng)服務(wù)員，實(shí)施彈性工作制，餐廳服務(wù)員“大齡化”成新常態(tài)。早在3年前，麥當(dāng)勞就曾做出解釋，麥當(dāng)勞有5%的員工是退休人員。可見，麥當(dāng)勞招聘退休員工與近期的社保政策沒有直接關(guān)系。

2022年，麥當(dāng)勞招聘退休人員的相關(guān)報(bào)道

其次，所謂“9月1日開始，企業(yè)要強(qiáng)制為員工繳納社?！钡摹靶抡摺保鐣?huì)本身也存在誤讀。

所謂“新政策”并不是社保政策，而是一項(xiàng)即將實(shí)施的司法政策。最高人民法院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，于今年2月17日完成審議，將自2025年9月1日起施行。其中明確規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效”。作為一項(xiàng)司法政策，是對既有的《社會(huì)保障法》等強(qiáng)制規(guī)定的重申，并不是新規(guī)，也僅適用于人民法院裁決相關(guān)的勞動(dòng)爭議訴訟，并不是要求企業(yè)補(bǔ)繳。

第三，企業(yè)招聘已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，即所謂的“超齡勞動(dòng)者”問題，之前一直處于法律的灰色地帶，他們常?！奥惚肌庇诠L(fēng)險(xiǎn)之中，成為“法外之人”。前不久，人社部等部門共同起草了《關(guān)于超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障的暫行規(guī)定（征求意見稿）》，有望能填補(bǔ)相關(guān)的制度漏洞。

此前，既有的工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策與“超齡勞動(dòng)者”不匹配，這些人員達(dá)到了退休年齡，沒有辦法繳納社保、工傷保險(xiǎn)，也就難以得到相應(yīng)的保障。結(jié)果，他們在工作崗位上發(fā)生傷害之后，人社部門一度無法認(rèn)定工傷。個(gè)別地方還曾搞過一刀切地清退建筑工地上的“超齡勞動(dòng)者”。澎湃新聞此前發(fā)表過多篇社論《求解“超齡打工人”困境》《“超齡勞動(dòng)者”的勞動(dòng)保障亟待完善》《為超齡勞動(dòng)者撐一把權(quán)利的保護(hù)傘》，呼吁在制度層面系統(tǒng)性地解決“超齡勞動(dòng)者”保障問題。

這次《關(guān)于超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障的暫行規(guī)定（征求意見稿）》既回應(yīng)了民間的呼吁，也給出了系統(tǒng)性的解決方案。在工傷層面上，《征求意見稿》要求用人單位按照國家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，“超齡勞動(dòng)者”就可以獲得相應(yīng)的工傷待遇。

對于“超齡勞動(dòng)者”的社保，《征求意見稿》要求：超齡勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。超齡勞動(dòng)者“可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

這意味著，用人單位可以不用為退休人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是要為其繳納工傷保險(xiǎn)，通過社保政策的全面升級，解決了“超齡勞動(dòng)者”的后顧之憂，也為企業(yè)解決了用工傷害風(fēng)險(xiǎn)。

近期，社會(huì)保障政策出臺比較集中，既有人社部門的征求意見稿，也有最高法公布的涉及勞動(dòng)者權(quán)益的司法解釋，疊加麥當(dāng)勞招聘退休人員的“舊聞”，產(chǎn)生不少誤讀，輿論場喧囂一片。幾個(gè)核心的事實(shí)是：

——企業(yè)為員工繳納社保，是既有法律的明確規(guī)定，并不是“新規(guī)”。

——最高法的最新司法解釋，明確勞資雙方規(guī)避繳納社保的協(xié)議無效，但只針對相關(guān)訴訟作出判決，并不會(huì)要求企業(yè)補(bǔ)繳。

——人社部等正在解決“超齡勞動(dòng)者”與現(xiàn)行社保、工傷政策不匹配的問題。

——麥當(dāng)勞等企業(yè)招聘退休員工是“舊聞”，與當(dāng)下社保政策無關(guān)。