工作中難免磕磕碰碰，工傷保險能為您“保駕護航”。但是，要注意工傷保險不能如此繳納，避免權(quán)益受損。我們一起來看看下面這個案例。

案例：

小王與A公司簽訂勞動合同入職后不久，不幸在工作中受傷，A公司為他提出工傷認定申請，經(jīng)審核被認定為工傷。

但小王在申領(lǐng)工傷待遇時，卻被告知因單位未為其繳納工傷保險而無法享受待遇。經(jīng)查，小王入職時，A公司違規(guī)委托B公司為其代為繳納工傷保險。

單位應(yīng)該按照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，應(yīng)當按時繳納工傷保險費。案例中A公司并未為小王繳納工傷保險，因此小王的工傷保險待遇不屬于工傷保險基金支付范圍。

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看到這里，小伙伴有疑問了，那小王的工傷待遇應(yīng)由誰支付？

據(jù)相關(guān)規(guī)定：應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以小王的工傷待遇應(yīng)由A公司承擔。

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從這個案例中，為大家總結(jié)如下溫馨提醒，請牢牢記住，工作才能“樂無憂”。

1、用人單位應(yīng)當按時足額繳納工傷保險費。

2、用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費影響工傷職工享受工傷保險待遇的，由用人單位負責。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海社保。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者