案例：小詹今年研究生畢業(yè)，上月收到了一家通訊企業(yè)的Offer，從事研發(fā)工作。上周小詹到企業(yè)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定小詹屬于實(shí)行年薪制的員工，將每2個(gè)月支付一次工資。小詹不解，工資難道不應(yīng)該每月發(fā)一次嗎？公司的做法對(duì)嗎？

年薪制可以每?jī)蓚€(gè)月發(fā)一次工資嗎？

答案是：不可以！

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根據(jù)《上海市企業(yè)支付工資辦法》(滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào))的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

案例中，單位每2個(gè)月向小詹支付一次工資是不合法的。

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