今年最后一個(gè)長假即將到來，國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時(shí)間為——

10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

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 這些人，可提前發(fā)工資 

注意了，如果你的公司是每月的1-8日發(fā)放工資的，9月底就會(huì)發(fā)放10月工資！

根據(jù)國家發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

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國慶、中秋加班費(fèi)

這樣算

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資，且不能以補(bǔ)休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

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