日前，山東省海陽市一名網(wǎng)友通過市政府官網(wǎng)咨詢稱，當?shù)匦乱荒甑娜瞬叛a貼都申請完了，2024年的補貼還沒發(fā)。無獨有偶，湖南省江永縣近期也有網(wǎng)友反映人才引進補貼未及時發(fā)放，“已經(jīng)拖欠8個月了，購房補貼也已拖欠了”。

面對質(zhì)疑，海陽方面回應稱，因為“申請數(shù)量較多、涉及金額大”，采取“逐步撥付”的方式；江永縣則表示，引進人才補貼不在“三保”范疇，導致補貼沒有及時支付。這些解釋固然有一定合理性，但不能成為拖欠補貼的理由。

一個地方既然重視人才，主動推出補貼政策，應該提前規(guī)劃安排好，對涉及的人數(shù)、可能的申請規(guī)模、資金需求進行評估，前期做好預算安排和保障機制。不能等到當事人申請了，再以各種理由推諉拖延，這無疑會讓地方引才、重才的誠意打折扣。

人才補貼，表面看是一筆財政支出，本質(zhì)上是地方政府向人才作出的鄭重承諾。它既是對人才價值的認可，也是對人才未來貢獻的期待。補貼能否按時發(fā)放，看似是“錢”的問題，實則是地方政府公信力的一種體現(xiàn)。

對于申請補貼的人才而言，他們期待的不僅是那筆資金，更是背后所傳遞的對人才的尊重與重視。如果當初承諾的補貼長期“打白條”，不僅削弱政策的吸引力，還可能讓人才對地方發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生質(zhì)疑。退一步講，即便地方財政確實有壓力，地方也應該主動溝通，坦誠說明情況。

從更深層次看，人才補貼被拖欠，也反映出一些地方在人才引進上的功利心態(tài)，與之前個別地方招商引資承諾難兌現(xiàn)不無相似之處。

當下，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，尤其是爭奪人才的競爭白熱化，有的地區(qū)可能盲目跟風，一股腦推出高額補貼政策，但沒有充分考慮地方財力與政策可持續(xù)性，結果導致實際執(zhí)行遇到種種困難，承諾難以按時兌現(xiàn)。

然而真正吸引人才的，未必是短期的金錢激勵，而是地方的長遠發(fā)展前景，包括管理水平、工作與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、對人才的重視程度等。如果補貼變成了“畫餅”，政府信用受損，人才對在當?shù)匕l(fā)展的信心多少也會隨之流失。

一諾千金，是最好的“城市名片”。面對當事人催促發(fā)放補貼的訴求，當?shù)剡€得盡快行動，想方設法，將應發(fā)的補貼落到實處。對于確實存在資金困難的地方，可以分階段發(fā)放，但要提前與申請者坦誠溝通，并給出相應的時間表。

那些正熱情招攬人才的地方，也不妨以此為鑒，既然伸出了橄欖枝，就要有兌現(xiàn)承諾的能力與擔當。唯有把政策落實到位，將補貼發(fā)放到位，才能真正贏得人才的心，讓“引才”變?yōu)椤傲舨拧薄?/p>