9月16日，AI招聘系統(tǒng)解決方案服務(wù)商仟尋MoSeeker，與管理人力、財(cái)務(wù)和智能體的企業(yè)級(jí) AI 平臺(tái)Workday（NASDAQ：WDAY），在美國(guó)舊金山Workday Rising大會(huì)上首次發(fā)布仟尋AI面試智能體（AI Interview Agent），該智能體即將登陸 Workday ASOR智能體管理平臺(tái)。

AI正從被動(dòng)響應(yīng)用戶的工具，向擁有自主行動(dòng)能力的智能協(xié)作者轉(zhuǎn)變。

仟尋的這次發(fā)布是Workday在年度大會(huì)歷史上首次且唯一亮相的來自中國(guó)的HR SaaS公司。來自76個(gè)不同國(guó)家和地區(qū)的約30000名參與者出席了Workday Rising年度峰會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)匯集了全球各大知名企業(yè)的高管及專家。

仟尋自2021年起即先后成為Workday的創(chuàng)新及銷售合作伙伴，此次仟尋與 Workday再度聯(lián)手，開啟AI時(shí)代的下一個(gè)新階段，加速構(gòu)建顛覆性的代理式人工智能（Agentic AI）。這標(biāo)志著 AI 正從被動(dòng)響應(yīng)用戶的工具，向擁有自主行動(dòng)能力的智能協(xié)作者轉(zhuǎn)變。

經(jīng)過多年發(fā)展，仟尋已從“移動(dòng)招聘為先”（Mobile First）轉(zhuǎn)向“AI招聘為本”（AI First），引領(lǐng) AI 變革，賦能各行業(yè)的跨國(guó)企業(yè)穩(wěn)健掌控大體量的招聘。例如與食品行業(yè)巨頭瑪氏Mars合作，由淺至深逐步推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，部署了 AI 對(duì)話機(jī)器人、AI 面試、智能預(yù)約和 AI 簡(jiǎn)歷打分等產(chǎn)品。在單次校招中，AI自動(dòng)處理簡(jiǎn)歷初篩和首輪面試的絕大部分工作，累計(jì)為HR節(jié)省下80%的面試時(shí)間，面試完成率超90%，候選人滿意度達(dá)92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鮮感提升了雇主形象。

目前，仟尋聚焦招聘領(lǐng)域打造智能體，跨越多樣化的行業(yè)場(chǎng)景，憑借動(dòng)態(tài)和協(xié)作的特性，幫助用人組織優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，提升體驗(yàn)，解決傳統(tǒng)技術(shù)難以觸及的問題，高效并準(zhǔn)確地找到優(yōu)質(zhì)人才，重新定義招聘的速度、質(zhì)量和深度，不斷提升招聘的效率和降低招聘的成本。仟尋MoSeeKer創(chuàng)始人及CEO王向?qū)Ы榻B，此次推出的AI面試智能體是人力資源科技進(jìn)步路上的一次關(guān)鍵突破，其能夠自主規(guī)劃并行動(dòng)，助力 HR 端到端完成初輪面試。作為HR的專業(yè)面試搭檔，仟尋AI面試智能體對(duì)于初輪面試的業(yè)務(wù)邏輯及目標(biāo)有著深刻的理解，能主動(dòng)思考規(guī)劃，流暢地與 HR 交互，獨(dú)立執(zhí)行從人才初篩、邀約、AI面試到綜合評(píng)估的多項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全流程自動(dòng)化。

Workday全球數(shù)據(jù)架構(gòu)技術(shù)總監(jiān)Sam Li說，“Workday開放平臺(tái)與仟尋AI面試智能體的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，徹底革新了候選人的求職體驗(yàn)。這一組合與Workday ASOR無縫整合，實(shí)現(xiàn)了高效、全球化的招聘流程。”

王向?qū)дJ(rèn)為，真正擁有全球化視野的跨國(guó)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)深入了解前沿AI技術(shù)，秉持負(fù)責(zé)任的原則將其落地應(yīng)用，來滿足不同國(guó)家的實(shí)際市場(chǎng)需求。在中國(guó)，AI 已成為人力資源革新的必備品，跨國(guó)企業(yè)須借助其力量來解決本土招聘遇到的種種棘手挑戰(zhàn)，包括候選人基數(shù)龐大、地域覆蓋廣泛、用戶生態(tài)存在差異、方言特色明顯等。