保險公司員工持股計劃近期頻出。時隔近十年，上市后的陽光保險又計劃推出員工持股計劃。

近日，陽光保險集團股份有限公司（陽光保險，06963.HK）發(fā)布公告稱，將于10月22日召開該公司2025年第一次臨時股東會，涉及的議案僅有一項，即審議及批準采納員工持股計劃。

陽光保險稱，為適應公司上市后面臨的新形勢，強化戰(zhàn)略推進與目標實現，進一步增強員工的歸屬感與責任感，實現公司與員工價值共享，公司擬設立員工持股計劃，重點面向陽光保險集團及成員公司的核心骨干和早期入職的老員工。

這份名為“基業(yè)長青”的員工持股計劃方案顯示，此次持股計劃的參與人員范圍為對公司業(yè)績提升和中長期發(fā)展發(fā)揮相應作用的高管人員、關鍵崗位人員、骨干員工等，具體包括：公司創(chuàng)始團隊成員，陽光保險和成員公司各級班子成員、管理人員、關鍵崗位人員和業(yè)務管理、科技、投資、銷售等骨干員工。

陽光保險稱，上述員工司齡原則上不少于兩年。對于司齡超過十年的老員工，條件可適度放寬；司齡少于兩年，但確需列為參加對象的，應經公司董事會批準。

在持股方式和股份來源方面，陽光保險此次的員工持股計劃擬通過信托計劃持有陽光保險集團股份。股份來源于股東轉讓、購買在公開市場發(fā)行的公司股票和公司回購等。陽光保險代持股計劃與信托機構簽署信托合同，信托機構根據信托合同及持股計劃方案的規(guī)定履行持股計劃資產的受托管理義務。

這一員工持股計劃的存續(xù)期為自成立之日起10年，除董事會依持有人會議要求另有決議外，存續(xù)期自動延長。持股計劃不再存續(xù)的，由持有人會議授權管理委員會同信托機構對持股計劃資產進行清算。

為了進一步建立健全長效激勵機制，這一員工持股計劃也設置了鎖定期，即陽光保險和核心子公司部門級以下員工鎖定期為3年、部門級員工鎖定期為4年、班子成員鎖定期為5年。在相應持股計劃份額的鎖定期內，持有人不得退出；鎖定期屆滿后，按照上市規(guī)則和相關法律法規(guī)進行處置，每年度處置比例原則上不得超過25%，具體處置數額根據上述規(guī)則并充分尊重持有人意愿確定。

其實，在上市前，陽光保險也早早推出了員工持股計劃。

據該公司2024年度業(yè)績報告披露，陽光保險是國內經有關監(jiān)管機構批準實施員工持股計劃的保險機構之一。該公司于2015年開始實施員工持股計劃，經該公司2016年2月4日召開的股東大會批準，向員工持股計劃發(fā)行及配發(fā)440780000股境內未上市股份，占截至最后實際可行日期公司已發(fā)行股份的3.83%。這一股份認購價格為4元/股，自該公司上市日期起，員工持股計劃所持股份鎖定三年。截至最后實際可行日期，員工持股計劃的權益由3688名個人持有。

陽光保險于2005年7月成立，最初以財險業(yè)務起家，發(fā)展至今，集團已擁有財產保險、人壽保險、信用保證保險、資產管理、醫(yī)療健康等多家專業(yè)子公司。2022年12月9日，陽光保險在香港聯合交易所主板掛牌上市，成為國內第十家上市保險公司。

截至9月30日收盤，陽光保險報3.840港元/股，漲2.13%。