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“職”點(diǎn)迷津 | 產(chǎn)假期間提前返崗,生育津貼和工資能否兼得?
隨著社會福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展,孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工在特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗,生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?法院如何認(rèn)定二者性質(zhì)?一起來看本期案例。

案例:2022年2月23日,孕晚期的劉女士與某科貿(mào)公司法定代表人王某,就產(chǎn)假安排進(jìn)行溝通。劉女士通過微信提出,產(chǎn)假期間可居家辦公或臨時(shí)到崗半日,未休假期順延。王某回復(fù):不耽誤工作即可。
同年3月26日,劉女士生育后,獲社保部門核準(zhǔn)支付生育津貼26059.37元。產(chǎn)假期間,王某多次通過微信、郵件向劉某安排工作,公司亦按月支付其工資。后雙方發(fā)生爭議,科貿(mào)公司訴至法院,主張劉女士同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與工資,構(gòu)成重復(fù)收入,要求返還生育津貼。劉女士辯稱兩者性質(zhì)不同,無需返還。
北京市第三中級法院審理認(rèn)為:生育津貼與勞動報(bào)酬法律性質(zhì)迥異,不可相互替代。女職工放棄法定產(chǎn)假提前返崗,是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)應(yīng)受尊重,故判決駁回科貿(mào)公司的訴求。
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生育津貼與產(chǎn)假公司性質(zhì)
有何不同?
生育津貼屬于國家生育保險(xiǎn)待遇的范疇?!吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》有規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括:生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
而產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的相關(guān)規(guī)定,它是屬于特殊情況下支付的工資。具體來說,就是按照國家法律法規(guī)規(guī)定,當(dāng)職工因?yàn)樯?、受工傷、休產(chǎn)假、休計(jì)劃生育假等原因,單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。
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生育津貼與產(chǎn)假工資
能否兼得?
從法律性質(zhì)來看,生育津貼是國家通過生育保險(xiǎn)制度,給生育女職工的一項(xiàng)生育福利,體現(xiàn)了社會對生育行為的支持和保障,有著社會保障的屬性。而工資是勞動者因?yàn)楹陀萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系,通過提供勞動所獲得的報(bào)酬。
這兩者法律性質(zhì)不同,不能簡單地相互替代。
在本案中,現(xiàn)有的證據(jù)能表明,劉女士確實(shí)和某科貿(mào)公司的法定代表人王某,就休假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)進(jìn)行過溝通,而且得到了王某的同意。在產(chǎn)假期間,王某也多次和劉女士溝通并安排工作。劉女士的產(chǎn)假結(jié)束后,某科貿(mào)公司也沒有安排她調(diào)休,所以某科貿(mào)公司在這段時(shí)間給劉女士支付的工資,是基于劉女士提供的勞動而給予的勞動報(bào)酬,和生育津貼不能簡單畫等號,也不屬于重復(fù)取得的收入。
因此劉女士不需要向某科貿(mào)公司返還生育津貼。
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