案例：

康康是一家寵物食品公司的包裝設(shè)計(jì)。本月底，由于勞動合同到期，單位提出不再與其續(xù)簽。康康提出，他今年有10天的年休假，都還沒有休，公司應(yīng)給予未休年休假的工資補(bǔ)償。但公司表示，既然勞動合同到期不續(xù)簽了，年休假也就沒有了……那么，單位的說法對嗎？

回答：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：）當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【服務(wù)推薦】

如何查詢自己的三金賬單？

上“隨申辦市民云”APP，即可實(shí)時(shí)查詢你的公積金、醫(yī)保金和養(yǎng)老金

實(shí)名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→點(diǎn)擊首頁的“三金賬單”。

點(diǎn)擊對應(yīng)的“查看詳情”，，即可查詢你的公積金、醫(yī)保金、養(yǎng)你老金的賬戶明細(xì)。

案例中的康康今年有10天的年休假。今年10月31日雙方合同到期，按照上述折算方法本年度應(yīng)休年休假天數(shù)為：(304-365)x10~8.3天，即8天。也就是說，康康的應(yīng)休未休年休假為8天。

對于這離職前應(yīng)休的8天年休假，未休完的，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報(bào)酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入）。

【服務(wù)推薦】

如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

“隨申辦市民云”APP的“在線法律咨詢”為你提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)！

登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關(guān)鍵字“法律”→點(diǎn)擊“在線法律咨詢”進(jìn)入服務(wù)頁面→根據(jù)需求點(diǎn)擊并提交咨詢內(nèi)容即可。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障部。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者