中共中央辦公廳印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》即將于2019年6月1日起施行，澎湃新聞（m.dbgt.com.cn）注意到，近期海南、山西等陸續(xù)通過了本省份的實施方案。

《海南日報》報道稱，5月23日上午，省委書記劉賜貴主持召開省委常委會會議，傳達全國公務員工作暨學習貫徹公務員法座談會精神，研究海南省貫徹意見，審議并通過了《海南省公務員職務與職級并行制度實施方案》等文件。

會議強調，全面推行公務員職務與職級并行制度，是貫徹落實新修訂的公務員法的一項重要工作，政治性、政策性強，事關每個公務員的切身利益。要嚴格按照中央部署，準確把握改革要求，科學謀劃、周密安排、精心組織，把每項政策措施做細做實，精準實施好并行制度，樹立鮮明用人導向，激勵廣大干部擔當作為。

《山西日報》報道，5月24日，省委書記駱惠寧主持召開十一屆省委第120次常委會議，傳達全國學習貫徹干部任用條例座談會精神、全國公務員工作暨學習貫徹公務員法座談會精神、第十四次全國民政會議精神，研究我省貫徹落實意見，審議通過《山西省公務員職務與職級并行制度實施方案》等。

會議指出，黨中央新修訂的干部任用條例，為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍提供了有力制度保證。要認真學習貫徹以習近平同志為核心的黨中央對干部工作提出的重大要求，落實好堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔當作為等新部署。要把干部任用條例貫徹于干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)，嚴格按照條例規(guī)定的原則、標準、程序、辦法選人用人，不斷提高選人用人的質量和水平。要加強對干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決整治選人用人上的不正之風，切實提升制度的權威性和執(zhí)行力。要以貫徹落實公務員法為主線，加強公務員制度和隊伍建設，全面推行公務員職務與職級并行制度，不斷優(yōu)化公務員隊伍結構，提升公務員管理科學化、法制化、規(guī)范化水平，使公務員職務與職級并行改革的過程，成為激發(fā)干部隊伍動力活力的過程。

除此之外，不少地方已在近期開展了《公務員職務與職級并行規(guī)定》的學習貫徹培訓活動。

山西忻州組工網5月24日消息稱，中共中央組織部關于印發(fā)《公務員職務與職級并行制度實施方案》等5個文件的通知下發(fā)后，忻州市忻府區(qū)委組織部迅速組織召開學習貫徹培訓會，通過“三個帶頭”，堅持穩(wěn)慎實施，嚴格依法依規(guī)操作，確保有序過渡銜接，切實將領導干部的思想和認識統(tǒng)一到文件精神的學習貫徹上來，有效發(fā)揮職務與職級并行制度的功能作用，進一步激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

報道稱，要嚴格執(zhí)行實施方案，精心組織實施，周密安排部署，切實把好事辦好。牢牢把握公務員職務與職級并行的總體要求，把各項政策不折不扣落實到位，在實施范圍、職級套轉、職級任職年限計算上通過查閱檔案，確保信息準確無誤。

另外，5月10日，湖北省廣水市委組織部召開部機關大會集中學習傳達了《公務員職務與職級并行規(guī)定》、《公務員職務與職級并行制度實施方案》等文件精神。該市組織部綜干科負責同志為全體機關干部授課，從職務與職級并行制度歷史沿革、建立職務與職級并行制度的目的、職務與職級并行制度的主要內容、政策精神以及“新”“老”職務與職級并行制度的變化等四個方面，對職務與職級并行制度作了深入淺出的解讀。同時，結合該市實際，對全市公務員職務與職級并行情況進行了分析預判，并提出了該市在貫徹落實過程中可能存在的問題及有關建議。

會議指出，實施公務員職務與職級并行制度，是深化干部人事制度改革的重大舉措，也是建設高素質干部隊伍的關鍵之招。組織部門作為貫徹落實政策的部門，要提高站位、吃透精神、明確責任，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性，嚴格把中央對廣大公務員的“大禮包”落到實處，真正激活公務員隊伍“一池春水”。

此前，據新華社3月27日消息，中共中央辦公廳近日印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。

《人民日報》此前報道指出，公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。

澎湃新聞注意到，對于基層公務員普遍關注的“晉升難”等問題，近日印發(fā)的這份規(guī)定在職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細說明。例如，在市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關以及縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中，綜合管理類公務員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

在公務員晉升職級上，應當具備的基本資格如：晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。