依法享有假期本是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，然而現(xiàn)實(shí)生活中，休假成為紙上談兵的現(xiàn)象屢見不鮮。許多員工工作多年從未休過假，有的法定假期甚至不為員工所知。隨著生活水平不斷提高，社會(huì)對(duì)福利假期的關(guān)注度越來越高，休假淪為“畫餅”的現(xiàn)象顯然與時(shí)代進(jìn)步格格不入。

勞動(dòng)者的福利假期是有法規(guī)可循的。2004年1月1日起，我國(guó)正式施行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中不僅包括全體公民放假的節(jié)日，還包括部分公民可享受的節(jié)日及紀(jì)念日，例如婦女節(jié)放假半天，建軍節(jié)現(xiàn)役軍人享受半天假期等。近年來，各地還探索出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假等個(gè)性化休假制度。

應(yīng)該說，法定的假期不少，而且越來越多，為何休假在一些企業(yè)單位卻變成了空談？說到底，還是利益意識(shí)在作怪，一些企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人不斷加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益則能減則減。由于地位的不平等，許多勞動(dòng)者不敢向用人單位表達(dá)自己的休假意愿，導(dǎo)致一些用人單位肆意侵占勞動(dòng)者的休假時(shí)間，更有甚者借“奮斗”的名義以道德施壓的方式剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)益。

如何解決勞動(dòng)者休假難的問題？首先，政府出臺(tái)放假的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)立足于現(xiàn)實(shí)，更加“接地氣”。法規(guī)重在執(zhí)行，目前一些休假規(guī)定存在不夠細(xì)化的問題，與之配套的措施亦不完善。勞動(dòng)者應(yīng)該向誰請(qǐng)假、如何申請(qǐng)、多久批準(zhǔn)，審批假期時(shí)長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這些都需要更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖诌M(jìn)行規(guī)范化明確，從而保障政策切實(shí)有效地落實(shí)。

其次，法規(guī)的制定完善應(yīng)考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困難。許多企業(yè)出于降低成本的目的不愿讓員工休假，一人一崗的運(yùn)營(yíng)模式使得許多員工具有不可替代性，一人休假就意味著這一環(huán)節(jié)的缺失，可能會(huì)影響企業(yè)的整體運(yùn)行。相關(guān)部門可針對(duì)這一情況制定減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、支持員工休假的政策，從根本上改善員工休假難的問題。

每個(gè)人都需要休息，休息可以為工作充電。福利假期和工作不該沖突，有張有弛的工作狀態(tài)將能提高工作效率。許多企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為員工只有一直工作才是認(rèn)真負(fù)責(zé)，其實(shí)不然，工作上的靈感和原動(dòng)力往往來自于生活。張弛有度的休假安排，能夠使員工更好地獲得成就感，也能夠有力地提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。對(duì)企業(yè)來說，員工積極性強(qiáng)，做事效率高，企業(yè)能更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，何樂而不為？

福利假期的切實(shí)執(zhí)行需要政府高度重視，需要企業(yè)尊重員工，也需要員工勇于保障自己的權(quán)益。只有多方共同努力，才能讓勞動(dòng)者真正吃上休假這塊“餅”。

（原題為《半月談評(píng)論 休假變“畫餅”，與時(shí)代進(jìn)步格格不入》）