依法享有假期本是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，然而現(xiàn)實(shí)生活中，休假成為紙上談兵的現(xiàn)象屢見不鮮。許多員工工作多年從未休過假，有的法定假期甚至不為員工所知。隨著生活水平不斷提高，社會(huì)對(duì)福利假期的關(guān)注度越來越高，休假淪為“畫餅”的現(xiàn)象顯然與時(shí)代進(jìn)步格格不入。

勞動(dòng)者的福利假期是有法規(guī)可循的。2004年1月1日起，我國正式施行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中不僅包括全體公民放假的節(jié)日，還包括部分公民可享受的節(jié)日及紀(jì)念日，例如婦女節(jié)放假半天，建軍節(jié)現(xiàn)役軍人享受半天假期等。近年來，各地還探索出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假等個(gè)性化休假制度。

應(yīng)該說，法定的假期不少，而且越來越多，為何休假在一些企業(yè)單位卻變成了空談?

說到底，還是利益意識(shí)在作怪，一些企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人不斷加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益則能減則減。由于地位的不平等，許多勞動(dòng)者不敢向用人單位表達(dá)自己的休假意愿，導(dǎo)致一些用人單位肆意侵占勞動(dòng)者的休假時(shí)間，更有甚者借“奮斗”的名義以道德施壓的方式剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)益。

福利假期的切實(shí)執(zhí)行需要政府高度重視，需要企業(yè)尊重員工，也需要員工勇于保障自己的權(quán)益。只有多方共同努力，才能讓勞動(dòng)者真正吃上休假這塊“餅”。

（原題為：《半月談評(píng)論：休假變“畫餅”，與時(shí)代進(jìn)步格格不入》）